職工工資漲不漲，什么時(shí)候漲，將不再由企業(yè)老板一個(gè)人說(shuō)了算。日前，湖北省人力資源和社會(huì)保障廳、省總工會(huì)、省企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)等單位聯(lián)合出臺(tái)湖北省首個(gè)《工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)集體合同》樣本。今后，在企業(yè)利潤(rùn)總額增長(zhǎng)的情況下，職工的年平均工資水平增長(zhǎng)幅度應(yīng)不低于當(dāng)?shù)鼐用裣M(fèi)價(jià)格（CPI）的漲幅。

集體合同中規(guī)定，職工代表每年可與用人單位平等協(xié)商涉及工資內(nèi)容的相關(guān)事項(xiàng)，如工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、分配形式和支付辦法，加班工資，津貼、補(bǔ)貼；獎(jiǎng)金分配辦法等。在協(xié)商過(guò)程中，用人單位可參考當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線(xiàn)、人工成本信息以及城鎮(zhèn)居民消費(fèi)水平和在崗職工工資平均水平等。用人單位利潤(rùn)總額增加或降低，職工工資的總額和年平均工資的水平也將隨之增加或降低。(東南網(wǎng)手機(jī)版)