慣性不是擋箭牌

“監督問責機制長牙齒了，違法違紀的成本付不起了，慣性也就不能再被拿來當擋箭牌了，作風建設便能更進一步、更深一層。”

□馮欣欣　夏梓源

近日，貴州燃氣集團畢節燃氣公司在食堂進行公務接待時違規飲用白酒的通報引發關注。大多數群眾拍手叫好，認為違規接待之風當休矣，必須嚴管嚴懲。也有群眾認為飲酒本身無可厚非，“以前都是這樣的”，不必過于較真，更不值得大動干戈。截然不同的觀點背后，折射出的是對作風建設認知的差異。

值得重視的是，中央八項規定實施以來，在“違規吃喝”已明令禁止的大背景下，仍有小部分人拿所謂酒文化作為擋箭牌，造成違規吃喝等“四風”問題久禁不絕。

老鼠拉木锨，大頭在后頭。事實上，違規接待問題絕不能簡單與慣性畫等號，看似尋常的一杯酒，往往成為讓事業毀于一旦，自己步步破防的“手捧雷”。一餐飯、一杯酒的慣性背后，體現的更多是紀律問題、作風問題。一些黨員干部在“酒杯一端”中不知不覺就把原則放寬，在觥籌交錯中無聲無息就被腐蝕，在所謂慣性的驅使下，守不住小節，最終釀成“針眼大窟窿透過斗大風”的大禍。

不矜細行，終累大德。從周恩來總理“三付飯費”，到續范亭評價朱德“樸素渾如田家翁”，可見老一輩革命家過硬的作風。如今，我們更應時刻克服作風是小事、違紀是小節的錯誤思想，把行為準則底線落腳在一粥一飯、一言一行中。黨員干部要堅持從小事小節起守住第一關，經常性掃灰除塵，對一些已經成為慣性的違規接待、用車等行為堅決說不，真正做到眼里看得破，也能肚里忍得過。

破除小節失范，關鍵是制度須具備剛性約束。要完善務實管用、配套銜接的監管機制，細化規則，最大限度壓縮大事化小的彈性空間，防止“牛欄關貓關不住”。監督問責機制長牙齒了，違法違紀的成本付不起了，慣性也就不能再被拿來當擋箭牌了，作風建設便能更進一步、更深一層。

（摘編自4月24日《浙江日報》）