為“她權(quán)益”筑牢法治屏障

近日，人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布第四批勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例。在案例中，兩部門明確，用人單位不能通過變相調(diào)整工作崗位降低孕期女職工工資及福利待遇。（4月16日光明網(wǎng)）

職場(chǎng)女性特別是孕產(chǎn)期職工的權(quán)益保障，始終是衡量社會(huì)文明程度的一把標(biāo)尺。現(xiàn)實(shí)中，從“隱孕入職”的求職困境、“產(chǎn)假即失業(yè)”的職業(yè)焦慮，到“明升暗降”的變相歧視，一些職場(chǎng)“玻璃天花板”暴露出權(quán)益保障的薄弱環(huán)節(jié)。如今，“孕期不得變相調(diào)崗降薪”?從紙面照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。這記法治重拳，不僅擊碎了某些企業(yè)“軟裁員”的套路，更樹起了一塊醒目的法治界碑。

當(dāng)我們談?wù)撀殘?chǎng)公平，孕產(chǎn)期女性的處境就是最好的試金石。然而，法律利劍出鞘的背后，是依然復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)。據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，在女性遭遇職場(chǎng)不公現(xiàn)象中，“求職被問婚育”居于首位，占比62.5%。同時(shí)，在調(diào)研職場(chǎng)性別不平等原因時(shí)，有65.8%女性認(rèn)為首要因素為“生育是女性擺脫不掉的負(fù)擔(dān)”。一邊是三孩政策的鼓勵(lì)和倡導(dǎo)，一邊卻是部分企業(yè)把“降本增效”的算盤打到了孕期職工頭上，此情此景讓人慨嘆。

典型案例的發(fā)布，既是對(duì)企業(yè)的警示，更是對(duì)社會(huì)價(jià)值導(dǎo)向的重申：一個(gè)文明的社會(huì)，絕不會(huì)讓生育成為女性職業(yè)生涯的絆腳石。當(dāng)前，人口發(fā)展新形勢(shì)對(duì)構(gòu)建生育友好型社會(huì)提出迫切要求。保障女性職場(chǎng)權(quán)益絕非簡(jiǎn)單的勞動(dòng)糾紛問題，而是關(guān)乎社會(huì)公平正義、影響人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的戰(zhàn)略命題。保護(hù)“她權(quán)益”，就是對(duì)女性生育權(quán)利的尊重。只有讓每位女性勞動(dòng)者都能在法治護(hù)航下安心工作、無憂生育，才能助力破解社會(huì)的生育焦慮，為人口高質(zhì)量發(fā)展注入動(dòng)力。為此，需要法律持續(xù)發(fā)力，更需要整個(gè)社會(huì)形成尊重生育、支持生育的價(jià)值共識(shí)。