企業招才需多點同理心

近日，某公司旗下微信公眾號以“我們收到1196273份簡歷”為題發布消息，宣傳其校園招聘宣講周圓滿收官，引發網友熱議后該帖刪除。隨后，該賬號再度發文回應稱，“我們始終堅持認真對待每份簡歷，不辜負每位學子對我們的認可和信任”，并解釋該集團2025屆校招“提供1730類崗位，預計錄用人數約8000人”。

發篇文章而已，咋就惹了“禍”？有網友認為，求職者投遞的簡歷數量不應成為企業炫耀的資本。還有網友表示，大家憤怒的并不是企業不錄用自己，而是自己的付出與希望被輕描淡寫當作炫耀的資本，絲毫不顧及求職者的處境與心情。

對求職者來說，簡歷不是一張輕飄飄的紙，而是沉甸甸的付出與汗水。高校畢業生站在揮別校園、步入社會的“十字路口”，在家庭期待與社會壓力交織之下，只能不斷提升自身職業競爭力，努力適應就業新形勢、新變化。正因如此，他們的努力更應被尊重和呵護。眼下正值就業沖刺期，此時更需要用人單位和社會對他們多一點理解與包容。

人才好，企業才會更好。誠然，面對大量優質求職者的“信任投票”，用人單位看到厚厚的簡歷難掩激動心情可以理解，但情緒上的表達更需彰顯企業招才求才的格局心胸和溫暖態度。不久前，19195名考生在江門參加廣東省事業單位筆試后，收到了當地人社局發送的暖心短信，如此貼心關懷不僅溫暖了考生的返程路，也為當地博得了一波好感。

如何招才求才？不乏珠玉在前，亦有不少好經驗可供借鑒。然而現實中，企業因自視甚高敗掉社會好感的例子也不在少數。這提醒我們：在招才求才過程中，企業不妨建立起“數字背后的溫度感知”，將簡歷投遞界面從單向信息收集改為雙向成長記錄，用寬宏格局與溫暖態度認真對待每個求職者，在共同營造更優就業環境的過程中，實現人才成長與企業發展的“雙向奔赴”。（實習生：翁堉濱 指導老師：張冬梅）