AI“飯碗”青睞三種人才

春天是適合出發(fā)的季節(jié)。眼下，重點(diǎn)面向高校畢業(yè)生的2025年春季專場招聘活動正在各地舉行，春季招聘市場也隨之火熱起來。今年的春招市場，因?yàn)樾录夹g(shù)、新領(lǐng)域的出現(xiàn)而呈現(xiàn)出一些新氣象，“含AI量”的崗位需求度和關(guān)注度不斷攀升。

AI等新興產(chǎn)業(yè)的鬧猛，不僅體現(xiàn)在應(yīng)用市場，也體現(xiàn)在為就業(yè)市場輸送了不少高質(zhì)量的“飯碗”。從杭州、北京、上海、廣州的多場招聘會上，都能看到這種趨勢。而且，這些崗位普遍待遇相對優(yōu)厚，像人工智能大模型、信息安全、前端開發(fā)、數(shù)據(jù)分析、人工智能、云計(jì)算等熱門領(lǐng)域的崗位，甚至開出幾十萬、上百萬元的年薪。在競爭激烈的就業(yè)市場，到底誰能端上“含金量”這么高的“飯碗”？從媒體報(bào)道中，可以梳理出這么三種類型人才受到招聘方歡迎。

一是有超前眼光。這一點(diǎn)不消多說。最前沿的科技企業(yè)，對專業(yè)對口的技術(shù)人才需求量肯定最大。那些通過了解世界、關(guān)心時事，在選擇專業(yè)時就瞄準(zhǔn)未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需、國家所需的人，無疑是硬件條件過硬的求職者。不少招聘單位就直接在崗位需求中列出人工智能、智能系統(tǒng)等專業(yè)學(xué)生優(yōu)先。這條硬杠，就刷選掉了不少競爭者。

二是有一腔熱愛?！爸挥姓嬲龑θ斯ぶ悄苡袩釔?，才會產(chǎn)生源源不斷的創(chuàng)造力?！庇姓衅溉藛T在上海的一場招聘會上這樣說。相比傳統(tǒng)行業(yè)，人工智能這個填補(bǔ)空白的新興領(lǐng)域，更需要靈感和激情。這一點(diǎn)，從DeepSeek到宇樹科技再到Manus等風(fēng)頭正盛的科技企業(yè)創(chuàng)始人身上，都能得到印證。招聘方也深諳這一點(diǎn)。有觀察者發(fā)現(xiàn)，許多熱門企業(yè)的用人觀在變，逐漸放下“非名校不要”的架子，把一些人工智能相關(guān)的崗位留給有激情、有沖勁的求職者。

三是會主動學(xué)習(xí)。不是對口專業(yè)、沒有相關(guān)公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷或者文科生，是否就失去了進(jìn)入人工智能領(lǐng)域的機(jī)會？非也。有招聘方建議，如果真的對相關(guān)行業(yè)心向往之，不如通過AI領(lǐng)域企業(yè)的職能崗位或者銷售崗位進(jìn)入行業(yè)，先入門再學(xué)習(xí)提升以求轉(zhuǎn)型，這也是一條可能的路徑。譬如，在近日舉行的2025年浙江-上海高層次人才洽談會上，就出現(xiàn)了部分新興行業(yè)銷售崗位少人問津的狀況。實(shí)際上，信息技術(shù)、機(jī)械制造、生物制藥等許多企業(yè)在技術(shù)升級和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的過程中，非常需要既懂新技術(shù)又懂新市場的復(fù)合型人才，很多“技術(shù)宅”恰恰不善交際，難以勝任。拿出主動性，保持持續(xù)學(xué)習(xí)，在就業(yè)市場的供需矛盾中創(chuàng)造比較優(yōu)勢，不是沒有轉(zhuǎn)短板為長處的可能。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2025屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1222萬人，同比增加43萬人。壓力面前，今年政府工作報(bào)告強(qiáng)調(diào)要“更大力度穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)”“拓寬高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道”。對大學(xué)生來說，求職這場“硬仗”怎么打，需要充分規(guī)劃；該樹立怎樣的學(xué)習(xí)觀、擇業(yè)觀，更需要思考在前。

AI時代，上述三種人才之所以能更接近高薪“飯碗”，就具有普遍的啟發(fā)意義。求職的底層邏輯其實(shí)是相通的，那就是讓自己所學(xué)最大限度和時代最精彩的部分建立鏈接，讓熱愛驅(qū)動自己跨越山海，不斷接近夢想。