破一破不敢休年休假的“心中賊”

湖南日報全媒體評論員 萬麗君

中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發的《提振消費專項行動方案》提出，要保障休息休假權益。嚴格落實帶薪休假制度，將帶薪休假執行情況作為工會維護職工權益的重要內容。鼓勵帶薪年休假與小長假連休，實現彈性錯峰休假等。

帶薪休假的話題總是自帶流量屬性，幾乎每隔一段時間就產生相關的討論。而與之相對應的是不容忽視的現實困境：很長一段時間里，“996”“007”等工作方式漸成心照不宣的生存法則，帶薪休假淪為“紙面上的權利”。以相關政策帶動企業文化和用人理念的轉變，推動構建更和諧的勞動關系，真正保障好勞動者的休息休假權益，確有必要。

破山中賊易，破心中賊難。“心中賊”在哪？在企業的“經濟賬”里：考慮到經營壓力與帶薪休假所產生的人力、管理等成本，不少企業對員工休假消極待之，或直接用補償金來代替給員工放假；在勞動者的“請假羞恥”里：擔心被貼上“偷懶”“怠工”標簽，別人不休自己不敢休、休了怕失去職場競爭優勢……

“誰不會休息，誰就不會工作?！北Ｕ闲菹⑿菁贆嘁?，首先就需要破除錯誤認識。近段時間，從大廠開始“反加班”“反內卷”，到相關部門持續強調“保障休息休假權益”，已經釋放出了明確的信號：落實帶薪休假、鼓勵彈性休假、實現彈性錯峰休假，不是生產的對立面，而是可持續發展的必需。進入到高質量發展的階段，既需要苦干實干，也需要創新創造的活力、向上攀登的激情，而這離不開勞動者精神的放松與舒展。

更何況，在眼下擴內需、促消費的大環境中，讓勞動者擁有真正的休息時間，不只是簡單的“休息”，還意味著旅游、餐飲、購物的增長，是撬動內需的重要支點。當越來越多的人實現了帶薪休假，帶來的不只是更加和諧的勞動關系，還有景區里絡繹不絕的游客、街頭巷尾更多的煙火氣、高速上川流不息的車輛，從而為消費市場帶來更加強勁的增長勢頭、更加優質的消費供給。

保障休息休假權益，說起來很容易，做起來不易。企業擔憂成本增加，勞動者擔心會被領導認為不夠勤奮，必須有硬規定，方能堅決地破除這些“心中賊”。將帶薪年休假、彈性錯峰休假等政策執行好、落實好，讓更多勞動者能夠想休就休、敢休、能休，必將反哺出一個更健康、更可持續的社會圖景。