讓各類人才與養(yǎng)老事業(yè)雙向奔赴

近年來，隨著養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的加快發(fā)展，養(yǎng)老護(hù)理員需求大，缺口也大，同時(shí)還面臨年齡大、人才流失、專業(yè)性不強(qiáng)等問題。

今年政府工作報(bào)告提出，深化養(yǎng)老服務(wù)改革，制定促進(jìn)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策。近日，省民政廳等10部門印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)養(yǎng)老領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，提出打造一支敬老愛老、結(jié)構(gòu)合理、技能精湛的專業(yè)技能隊(duì)伍，鼓勵(lì)畢業(yè)生從事養(yǎng)老工作，并對(duì)加強(qiáng)專業(yè)技能培訓(xùn)、提高工資待遇水平等作出具體規(guī)定。這一系列利好政策，既直面基層養(yǎng)老工作的急難愁盼，充滿民生溫度，體現(xiàn)以人為本的執(zhí)政理念，也為解決當(dāng)前養(yǎng)老領(lǐng)域的痛點(diǎn)難點(diǎn)問題提供方案，令人振奮，也讓人充滿期待。

據(jù)測(cè)算，目前我國(guó)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)規(guī)模在7萬億元左右，預(yù)計(jì)到2035年有望達(dá)到30萬億元。養(yǎng)老領(lǐng)域蘊(yùn)含著巨大的發(fā)展機(jī)遇。然而，現(xiàn)實(shí)中依然有人認(rèn)為“做養(yǎng)老工作沒有面子沒有出息”，思想上的障礙是最大的絆腳石。當(dāng)前，亟須摒棄陳舊落后觀念，凝聚社會(huì)合力，積極破解基層養(yǎng)老人才培養(yǎng)困境，讓人才與養(yǎng)老事業(yè)雙向奔赴。

“養(yǎng)老強(qiáng)不強(qiáng)，就看領(lǐng)頭羊”。事實(shí)證明，養(yǎng)老服務(wù)普及普惠、老人生活幸福的村社，大都有一個(gè)尊老愛老、作風(fēng)過硬的“領(lǐng)頭羊”。面向未來，一方面堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌潺R配強(qiáng)基層黨組織書記，打造健康村、長(zhǎng)壽村；另一方面建強(qiáng)養(yǎng)老領(lǐng)域干部隊(duì)伍，配足配強(qiáng)各級(jí)養(yǎng)老服務(wù)工作力量，摸準(zhǔn)老人需求，提供暖心服務(wù)，提升老年人幸福指數(shù)。

吸引更多年輕人參與，讓青春與銀發(fā)共舞。年輕人在養(yǎng)老領(lǐng)域同樣可以大有作為，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老事業(yè)與個(gè)人成長(zhǎng)的“雙贏”。90后藏族姑娘格西王姆，扎根養(yǎng)老服務(wù)一線16年，從一名普通護(hù)工成長(zhǎng)為四川省阿壩藏族羌族自治州馬爾康市老年養(yǎng)護(hù)院院長(zhǎng)，為廣大青年樹立了榜樣。未來，基層養(yǎng)老事業(yè)呼喚更多“90后”“00后”加入進(jìn)來，貢獻(xiàn)青春力量。

同時(shí)，加強(qiáng)培訓(xùn)和提高保障也必不可少。比如，誰來組織養(yǎng)老護(hù)理培訓(xùn)，經(jīng)費(fèi)如何落實(shí)？如何提高工資待遇，維護(hù)合法權(quán)益，給養(yǎng)老護(hù)理員更多的職業(yè)尊嚴(yán)？如何支持符合條件的養(yǎng)老護(hù)理員享受各地人才政策？拉直這些問號(hào)，需要各地結(jié)合實(shí)際、主動(dòng)作為，不斷創(chuàng)新、抓好落實(shí)，積極發(fā)揮政策激勵(lì)作用，營(yíng)造“人才與養(yǎng)老共成長(zhǎng)”的良好氛圍。