從“強制下班”破冰無效內卷

□ 湖北日報評論員 張雙雙

被領導催著下班、周末禁止加班……打工人“夢想照進現實”，多家企業接連宣布實施“強制下班”“強制雙休”政策，為員工減負松綁。

此前，“996”“007”等加班文化一度成為職場“主旋律”。快到下班時間，突然召集開會，冗長拖沓，讓人疲憊不堪；匯報PPT明明做得清晰明了，還要被要求反復修改，定稿竟然還是第一版；周報、日報越寫越長，充斥著“賦能”“對齊”等詞匯，讓人摸不著頭腦……不少員工陷入這種無效內卷，耗費了大量時間精力，也漸漸消磨了創造力和工作熱情。

職場中的形式主義和“無效內卷”，是一場沒有贏家的游戲。長期超時工作，不僅損害勞動者權益，對于企業的長遠發展也有弊無利。現代企業的競爭不再是拼勞動強度、比工作時長，而是轉向拼質量、比創新，從勞動力競爭走向綜合競爭。強制下班，是破冰無效內卷的第一步。要想徹底根除內卷之弊，還需要在制度設計、文化塑造等方面下足功夫。

內卷不是一日之寒，反內卷也非一日之功。在制度設計上，要建立更加科學合理的績效考核體系，確保員工的付出與回報成正比，讓“能者多勞”與“能者多得”并行不悖；加強員工培訓和發展規劃，幫助員工提升職業技能和職業素養，讓員工在職業生涯中不斷成長、不斷進步；在文化塑造上，營造開放包容的企業文化，鼓勵員工提出創新想法和解決方案，充分激發他們的積極性和創造力。

反內卷并不意味著反對努力和奮斗。將“卷工作時長”替換成“卷工作效率”“卷創新創造”，提倡更加高效的工作方式。當企業不再過分依賴員工的加班來換取業績，而是更加注重技術創新、管理優化和人才培養，一個更加健康、更加可持續的職場生態才會逐漸形成。