激發青年科技人才內生動能

今年的《政府工作報告》明確提出，“大力支持、大膽使用青年科技人才”。這深刻揭示出青年科技人才在我國人才戰略布局中的關鍵地位。青年科技人才作為科技創新的生力軍，是推動高質量發展的重要引擎，是實現高水平科技自立自強的核心力量，對我國在全球科技競爭中搶占制高點、贏得主動權意義重大。

近年來，我國青年科技人才規模持續擴大，在國家重大科技任務中展現出卓越擔當。中國天眼（FAST）研發團隊平均年齡僅30歲，累計發現700多顆新脈沖星，成為全球天文觀測領域的標桿；國防科技大學某學院在2023年獲批的10項國家自然科學基金項目中，所有申報人均為35歲以下青年人才，其中多名青年骨干牽頭突破多項關鍵技術。在人工智能、量子通信等前沿領域，青年科技人才承擔了60%以上的攻關任務，推動我國在5G、高鐵等領域實現從跟跑到領跑的跨越。數據顯示，國家自然科學獎獲獎者平均年齡44.6歲，國家重點研發計劃參研人員中45歲以下占比超80%，青年科技人才已成為科技創新的中堅力量。

不過，在青年科技人才培養過程中，仍存在多重挑戰：評價機制不合理抑制創新活力、資源分配不均加劇結構性矛盾、職業發展環境亟待優化、社會支持體系有待完善等。未來，要構建全方位、多層次的發展體系，打破成長阻礙，使相關人才在科技前沿無畏探索，勇攀創新高峰，創造力不斷提升。

構建產研協同的創新生態。優化產業布局，聚焦戰略性新興產業，設立專項青年科技人才基金，支持關鍵技術攻關。通過稅收減免等方式，鼓勵企業與高校共建聯合實驗室。完善人才流動機制，打破制度壁壘，建立“科研人才綠卡”制度，促進人才在高校、科研院所、企業間自由流動。實施“區域科技人才振興計劃”，引導青年科技人才向中西部地區和基層流動。強化產業鏈與人才鏈銜接，建立“科技人才—產業需求”動態匹配數據庫，聯合開設定制化培養項目。

打造可持續的人才培育體系。建立階梯式研發激勵機制，設立“青年科技人才攀登計劃”。構建雙軌制職業發展通道，設立“技術專家序列”晉升體系，待遇對標管理崗位。建立“項目制”培養模式，讓青年人才主持重大專項。營造包容性創新文化，推行“創新成果署名權保護”機制，舉辦青年科技沙龍，搭建技術交流平臺。

激發青年科技人才內生動能。構建“T型能力”培養模式，鼓勵青年人才在深耕專業的同時，拓展數字化等橫向能力，支持在職攻讀“微學位”或進行專業認證。完善市場化評價體系，破除“唯論文、唯職稱”評價慣性，增加市場化指標權重，推廣“代表作”機制。建立全周期成長支持系統，針對不同階段提供精準支持，初期提供“科研啟動包”，中期配套“海外研修計劃”，后期設立“技術創業加速器”，同時完善心理健康服務。

青年科技人才是國家創新體系的核心動能。唯有持續優化政策生態、強化企業協同、激發人才內驅力，方能構建“近悅遠來”的發展格局，為科技強國建設注入不竭動力。唯有大力支持、大膽使用青年科技人才，方能實現從“跟跑”到“領跑”的歷史跨越，書寫高質量發展新篇章。