用真金白銀為青年人才墊高起點

近期，國家自然科學基金委員會（以下簡稱自然科學基金委）接受騰訊公司無償捐贈人民幣5億元，用于資助青年學生基礎研究項目（博士研究生項目），主要用于支持博士生項目中女性、西部、粵港澳大灣區的獲資助者。

劇集《生活大爆炸》中，四位平均年齡27歲的“科學狂人”，一同組成了熒幕中的天才群像。他們這樣的“開掛”人生，現實中并不鮮見。1958年，年僅34歲的鄧稼先成為我國原子彈理論設計負責人；“人民科學家”王小謨在擔任國產第一部三坐標雷達總設計師時只有34歲；DeepSeek團隊成員超過一半為95后，90后占比超過75%……在全球科創領域中，青年人才身影頻現，青年人才與科技創新的共振愈發強烈。

無數實例證明，青年人才對新技術的敏銳感知、探索未知的“早熟”特質，是顛覆性創新的核心引擎?。把握好青年人才的創新“黃金期”，還要在新、舊兩個方面重點發力。

打破“舊傳統”。青年研究人才是科技創新的生力軍，更是國家戰略人才力量的源頭活水。進一步激發青年研究人才的創新活力，必須破除資歷藩籬，構建以青年為主導的創新生態。加大針對青年人才的項目部署力度，在團隊類項目中為青年人才單設賽道……近年來，國家自然科學基金委著力打造體系化基礎研究人才培養平臺，構建“能者居之”的選拔機制，給予更多青年人才挑大梁、擔重任的機會。面向未來，還要進一步完善資助體系和科研生態，營造讓青年科技人才能夠潛心科研的良好氛圍，讓最具創造力的頭腦在最佳年齡段釋放強大能量。

引入“新支持”。當前，技術不再是青年人才的難題，理清場景需求和商業邏輯成為他們新的發展訴求。如今，社會資本向青年科研領域加速集聚，青年友好型資助信號不斷釋放。接下來，還要充分發揮示范效應，吸引更多高科技企業和社會力量投入科學研究，推動科技產業鏈與人才鏈的深度融合。以“人才+資本”模式，緩解青年科研人員“起步難”的困境，用“真金白銀”為他們“撐腰”，給他們提供試錯空間和資源支持，讓他們在未來的科技競爭中，擁有更多主動權。