歡迎年輕人從“求職免費住”開始

近日，北京經濟技術開發區（北京亦莊）發布《北京經濟技術開發區應屆大學生住宿保障實施細則（試行）》，針對應屆大學生推出“階梯式安居體系”，年輕人到該區域求職，可享受“求職7日免費住宿、實習3月免費短租、就業3年優惠長租”等優惠政策。

對初出茅廬的大學生而言，在陌生城市尋找工作或實習機會，無疑是一場充滿挑戰的旅程。租房開支大、找房耗時久，還可能遭遇中介陷阱，種種難題讓他們在求職路上感到艱辛。“求職免費住”政策的出現，不僅能直接減輕大學生的經濟壓力，更可以讓他們感受到城市的關懷與支持，增強青年的歸屬感。

事實上，不僅是北京，近年來，重慶、深圳等多地都紛紛出手，為青年人才提供了差異化的住宿支持。以重慶市渝北區為例，當地青年人才驛站2019年正式建成投用，2020年又進行了提檔升級。截至去年末，“驛站”擁有在用公寓樓共計33層，總建筑面積超過兩萬平方米，提供了383套房間和1276個床位，滿足了許多就業創業青年人才的住宿需求。這些驛站不僅房間設施齊全，還配備獨立物業、智能安保系統等，為青年人才解決了后顧之憂。

住宿利好政策，彰顯城市對人才的重視與關愛，能有效提升城市吸引力。當今時代，城市的競爭歸根結底是人才的競爭。北京出臺“階梯式安居體系”、廈門提供累計長達12個月的免費住宿……全國各地主動向青年人才遞“房門鑰匙”，恰恰是城市求賢若渴的生動注腳。這些政策，彰顯出城市對青年人才的尊重，讓他們感受到城市的暖意與誠意，自然能夠吸引更多優秀之輩安心、放心投身其中，為發展注入源源不斷的活力與動力。

不過，對于青年人才而言，最強烈的歸屬感還是來源于成就感。“住得好”很重要，但“干得好”更重要。通過住宿類利好政策，城市可以與青年人才建立起更加緊密的聯系，走出親近人才的第一步。第二步，則是展現優勢、留住人才，為城市儲備更多人才資源。去年，重慶全市引才總量達8.4萬人，同比增長14.1%，創近五年來新高。這背后，其實是重慶憑借多重戰略優勢與雄厚產業基礎，為人才大展身手提供了廣闊舞臺和正向激勵。

增強青年歸屬感，從來不是喊號子就能喊出來的，必須直擊痛點、精準滴灌、精心呵護。期待更多城市能結合自身實際情況，進一步完善和推廣各類青年友好政策，實現城市與人才的“雙向奔赴”，創造更加美好的未來。