AI呼喚全鏈條人才培養

當下，人工智能發展勢頭銳不可當，讓相關領域人才在招聘市場炙手可熱。智聯招聘數據顯示，2025年春招首周，AI行業求職人數同比增長33.4%，增速位居行業第一，AI工程師以69.6%的求職增速位居職業榜首。據潮新聞報道，正在籌備中的“2025‘起跑春天’杭州青年人才交流大會”，800多家企業將釋放2萬個工作崗位，其中有2000個以上的崗位是面向人工智能相關的算法工程師、機器人控制工程師等新職業，而且紛紛開出高薪。

各行各業對AI人才的需求，表明AI技術應用和產業發展已進入快車道。以DeepSeek為代表，忽如一夜春風來，AI大模型在短時間內從高高在上的尖端科技，快速深入各行各業甚至尋常百姓家，成為“AI+”行動的重要抓手。數據顯示，截至2024年底，我國生成式AI產品的用戶規模已達2.49億人。AI賦能千行百業，催生眾多行業涌現人才新需求，開辟就業新空間。用好AI和AI人才，將會是搶抓行業發展機遇的必然之舉。

AI行業“薪”潮涌動，人才爭奪背后，是AI人才的巨大缺口。麥肯錫最新報告顯示，到2030年，中國AI人才缺口預計將達400萬，這一缺口反映了人工智能領域對專業人才的巨大需求，這既是挑戰，也是機遇。

近年來，各地已看到社會對AI人才培養的呼喚，紛紛行動起來。如設立人工智能學院、實施人工智能人才計劃、在重大科技項目中培養人才、有針對性地開展人才引進等，取得了一些積極成效。但AI人才培養的系統性、全局性還有待提升，人才供需仍存在“錯位”矛盾。媒體報道，江蘇省內一所“雙一流”高校2024屆人工智能專業本科畢業生中，無一人進入相關企業就業，這在某種程度上反映了人才培養與市場需求的脫節。AI人才短缺，不僅會限制相關企業的創新能力和發展速度，也會制約行業的長期健康發展。加快AI人才培養體系建設迫在眉睫。

AI人才培養要快也要穩。AI人才培養不可能一蹴而就，人才培養體系的調整和謀劃也不可能像市場那樣反應迅速。盡管技術發展一日千里，但人才培養仍需保持戰略定力，持之以恒地推進，不能急于求成、揠苗助長。政府要加強頂層設計，制定國家和地區的人工智能人才發展長遠規劃，明確人才培養目標、任務和重點舉措，為各地各部門開展人才工作提供指導。要加強人才培養方向的前瞻性研究，關注眼下更立足長遠，科學預測時代和社會發展趨勢，才能使人才培養占據主動地位。

加強AI人才培養還要有“鏈式思維”。從產業鏈角度看，AI領域在基礎層、技術層、應用層都存在關鍵性人才缺口。打破人才供需錯位壁壘，需要進一步圍繞創新鏈、產業鏈布局人才鏈，制定差異化的人才培養和引進策略。比如，高校要根據產業需求及時調整課程設置和教學內容，注重培養學生的實踐能力和創新能力。企業要通過建立實習實訓基地、開展訂單式培養等方式，深度參與人才培養全過程。

對于浙江來說，人工智能領域已積累先發優勢，“杭州六小龍”崛起引發全球熱議。在人工智能人才培養上，也要敢于先行先試，將人工智能領域作為推進教育科技人才體制機制一體改革的“試驗田”，打破教育、科技、人才之間的體制機制壁壘，建立健全三者有機融合、協同發展的體制機制。政府、高校、企業等要多方合力，開展產學研用一體化、全鏈條人才培養，才能讓更多引領AI時代的人才競相涌流，為“創新浙江”注入不竭動力。