“考生不問出處”要說到做到

近日，國家能源集團置業有限公司一份高校畢業生統招擬錄用名單引發關注，有網友質疑擬錄用名單中部分人員情況。對此，該公司回應“符合招聘有關規定”“不存在違規操作的問題”，并表示“考生不問出處”。（5月23日極目新聞）

從大數據來看，此類質疑最終只能不了了之，因為無論在局外人看來有多么的不合情不合理，那也是建立在邏輯推演基礎上得出的結論，并沒有多少真憑實據（除非是內部人揭發）。作為評論者，也只能通過“深度思考”進行粗淺剖析。

網友的“火力點”集中在那份擬錄用名單上，與畢業于國內外各大高校的13名碩士生相比，其中3名“幸運兒”無論是文憑（本科）還是畢業院校名氣（普通學院或民辦院校），都略顯“寒磣”。正如籃球場上一群高個子運動員中夾著一位矮個子隊員，人們自然會把目光放在這個人身上，看他究竟有什么能耐做到“雞立鶴群”。當然，以學歷和畢業院校取人，就像以身高質疑運動員的籃球水平一樣，有時難免會看走眼。況且，該公司也說了，這3名本科畢業生應聘的是物業服務、后勤保障以及商業超市業務等崗位，這些也算不上高大上，未必他們就不合適。

要說到此還說得過去，那該公司接下來的操作，就有點讓人看不懂了，那份擬錄用名單受到網友質疑之后，居然被刪了。在這種時刻還想一刪了之，那一定是沒聽過“互聯網是有記憶的”這句網絡流行語了。在這個關頭，宜靜不宜動，最不恰當的就是這種逆操作，非但起不到“滅火”效果，反而可能引火上身，引來更多圍觀，看來這危機公關水平還得補補課。如果真沒有什么“不足為外人道”的東西，公司完全可以堂堂正正地把名單繼續掛在網上，大大方方地回應各方質疑，身正不怕影子斜嘛。

不過，我特別欣賞該公司的一句話，“考生不問出處”。簡簡單單6個字，體現出用人單位的胸襟與度量，比起那些眼睛長在額頭上、非“985”“211”院校畢業生不招的用人單位強多了。只不過，漂亮話誰都能說，漂亮活卻不是人人都能干、干得好，要把“考生不問出處”這種唯才是舉用人理念落到實處，那還是需要很多保障條件的。從明晰選人標準、優化招聘方式、拓寬選人渠道到確保信息透明、引入有效監督、積極回應質疑等都要有一套切實可行且必須執行的預案，力求把“人才招聘鏈”的每一環都打磨好、契合好，不留讓人詬病的瑕疵。