“35歲”不該成為招聘標尺

觀點集萃

事件：據央視新聞報道，近日，廣州市白云區新市街道辦事處發布招聘公告，向社會統一招聘環衛工人6名，其中要求“年齡35周歲及以下，持有汽車駕駛證照者可以適當放寬至40周歲”。此事引發爭議。工作人員回應稱，這次招聘的條件是根據單位用工需求設置的，并且這次招聘的員工不屬于公務員和事業編制。

微評：如果是高強度體力勞動、精密操作或快速反應類職業，對個人身體素質有較高要求，招聘限制年齡可以理解。但環衛工作崗位不存在這樣的特殊性，卻也將35歲以上人員拒之門外，顯然無法服眾。這么做，不僅助長了職場中的年齡歧視，還極易造成就業市場的人才浪費與斷層，使許多經驗豐富、技術嫻熟的勞動者因此被排除在外。 （職員 劉予涵）

微評：從深層次來看，“35歲現象”與職場生態、社會輿論等外部環境分不開。我國很長一段時間處于人口紅利時期，年輕勞動力數量較為充足，因此很多用人單位更傾向于大量使用體能和精力都較為有優勢的年輕人。35歲以上的員工，在職場上失去競爭力，一個重要的原因，就是他們無法跟年輕人拼“青春紅利”了。“35歲歧視”的背后，其實是一些用人單位“功利選擇”的結果。 （職員 吳學安）

微評：“35歲以下”不應該成為衡量勞動者能力的標尺。用人單位應該摒棄這種錯誤的用人觀念，樹立科學、公正、多元化的選人用人理念，為所有勞動者提供公平競爭的機會，共同推動社會的進步和發展。同時，也希望相關部門能夠加強對用人單位招聘行為的監管，確保法律法規得到有效落實，維護勞動者的合法權益，營造一個更加包容、公平的就業環境。 （職員 汪昌蓮）