多些為員工“卷福利”的“較勁”

日前，京東宣布為全職外賣員繳納“五險一金”，美團也迅速跟進，表示將為全國范圍內的全職及穩定兼職騎手繳納社保。

外賣員也能有“五險一金”，這讓人感到很暖心。老百姓心中有一本賬：企業善待員工，比任何廣告詞都更有分量。當“給勞動者多份保障”成為“跟進”的新主題，這樣的“較勁”，老百姓愿意多看幾場。

過去幾年，我們見過不少企業間的惡性競爭。有的平臺為了搶用戶，把價格壓到成本線以下；有的企業為博眼球，搞虛假宣傳互相詆毀；還有些行業表面紅火，背后卻是員工工資被壓縮、服務質量打折扣。此次外賣平臺的“社保競賽”讓人們看到，企業比拼的不再是誰更會壓成本，而是誰更愿意為勞動者兜底。

京東這種敢為人先的做法值得點贊，也在倒逼整個行業向規范發展。騎手有了社保，工作更安心，為消費者提供的服務更可靠；企業雖然成本增加，但換來的是員工隊伍的穩定和品牌口碑的提升……這些都是賬本上看不見的“正資產”。這種多方共贏的競爭，才是市場真正需要的良性循環。

也有人擔心企業“卷福利”撐不久，但類似的正向競爭早有先例。華為薪資水平“遙遙領先”，激發員工斗志干勁，把“不是人才的也變成了人才”；胖東來為員工提供高薪，員工歸屬感強，服務也熱情周到，硬生生把超市打造成“網紅打卡地”。這說明，企業把心思花在提升產品、善待員工、優化服務這些“內功”上，看似增加了成本，實則培育了長期發展的根基。

民營經濟發展前景廣闊、大有可為，也使命光榮、責任在肩。越是這種時候，越需要企業展現社會責任感。為員工“卷福利”不是“內卷”，而是行業走向成熟的必經之路。當更多企業開始比拼誰更合規、誰更善待員工、誰更注重可持續發展，這樣的“跟進”與“較勁”不僅不該反對，反而值得鼓勵。