“共享員工群”打破信息差，讓就業之路更順暢

“誰家需要臨時工？我這邊有7個人，可以做到年底”“我們印刷廠需要10名臨時工，手工包裝紙品”……在浙江寧波市北侖區小港街道渡頭董社區工會聯合會組建的園區“共享員工群”里，經常有這樣的信息發布。在這個微信群里，企業隨時發布階段性用工需求，有兼職意愿的職工可以直接求職。

就業一頭連著民生冷暖，一頭連著宏觀經濟。對于許多務工者來說，“找活干”是他們操心事、煩心事和揪心事，為此他們不得不尋求親戚、朋友、老鄉等熟人網絡的幫助和社會支持，不得不將希望寄托在中介上“花錢買服務”；對于不少企業而言，最大的擔憂就是“沒人干”，這不僅會造成訂單不能如約完成，也會影響企業的擴大再生產。供給側與需求側的斷裂乃至脫節，讓雙方都“等不及”“傷不起”。在數字化時代，“共享員工群”搭建了一個共享經濟的交流互動平臺，最終讓多方實現互惠互利、合作共贏。

部分企業有明顯的淡旺季，旺季人手不夠需要多招聘一些員工，淡季員工工作量又不夠飽和，導致員工面臨較大的生活壓力，陷入左右為難的境地。與此同時，部分小微企業有臨時用工的需求，如果能讓一些處于淡季的企業員工前去做兼職，既能夠讓自己的“錢袋子”更鼓，也能滿足小微企業的用工需求，還能夠減輕企業的負擔，何樂而不為？

“共享員工群”打破了信息不對稱，讓“找活干”的務工者與“找人干活”的企業實現精準對接。相比勞務中介利用“信息差”賺錢，“共享員工群”不僅壓縮了“中間商賺差價”的利潤空間，還能夠實現供求雙方直接的互動交流，減低溝通成本，提高溝通效率，讓就業之路更加順暢。

互聯網的本質是連接，“共享員工群”猶如一根紐帶，加深了人與人之間的社會聯結。“共享員工群”通過數字化手段，實現了勞動力、工作機會等資源的精準匹配，讓公共就業服務更接地氣，將好事實事做到了人們的心坎上，值得其他地方學習借鑒。

每個人都不是孤立的原子，在社會流動不斷加速的今天，哪怕是素不相識的陌生人，也可以通過各種各樣的紐帶，產生社會聯系、社會交往。在一個改革創新的時代，“共享員工群”不僅具有經濟功能，還具有社會效益，在供需雙方精準對接的背后，是人與人的相向而行、相互奔赴。（楊朝清）