必須把職場霸凌掃地出門

近日，北京市大興區人民法院審結的一起勞動爭議案件引發廣泛關注。某醫療公司員工楊某某遭遇職場霸凌，被公司要求每天抄經100遍。該案被北京市勞動人事爭議仲裁委員會認定為“職場霸凌”案件，并入選2024年度典型案例。（2月18日《中國青年報》）

職場霸凌，常見于勞動者受到領導無端指責謾罵、同事排擠孤立、言語威脅、當眾侮辱、惡意中傷、性騷擾等上級利用職權對屬下員工進行報復性的打壓、懲處行為。日常生活中，職場霸凌并不鮮見。打開職場相關論壇，不乏有人發帖吐槽用人單位及“上位者”的無理行為，引起公眾關注。

勞動者是用人單位的寶貴財富，愛才、惜才方是企業發展的長遠之策。這么淺顯的道理，為啥還有管理層想不明白？無他，權力欲在作祟。現實生活中，職場上下級設置，給部分人創造了霸凌他人的空間——當點小官就擺起“官威”，有點小權就肆意妄為。然而，盡管公眾對這些職場霸凌嗤之以鼻，但能真正將其擺在臺面或對簿公堂的卻少之又少。細究緣由，有人迫于生活壓力，為了保住工作只能忍氣吞聲、不敢反抗；有人苦于申訴艱難，不了解舉證通道，不知道要從何處入手；還有人“鈍感力”較強，遭遇職場霸凌卻不自知……這些內外因素的交織，進一步助長了霸凌者的囂張氣焰。

如今，典型案例的發布，對于公眾來說，有兩層積極作用。一則，勝訴結果為勞動者增強了信心、提供了借鑒，這也是發布“典型案例”的題中之義。面向未來，勞動者當進一步提高對職場霸凌或隱形霸凌的識別和防范能力，自覺拿起法律武器，積極捍衛自身合法權益。

二則，也是給用人單位及“上位者”以約束和警醒。誠然，每家公司都有自己的規章制度，但規章之外，更有法度。無論是用人單位還是管理層，都應當恪守管理底線、厘清管理邊界，營造健康、和諧的職場環境，將霸凌掃地出門。