拿《黃帝內經》管員工何時上廁所？企業管理別太離譜

近日，廣東順德某公司一份名為《如廁管理規范》的文件在網上流傳。該文件規定了該公司員工如廁時間和不允許如廁時間，例如，10:30-10:40期間員工可正常如廁，11:30-12:00期間則不允許如廁。文件還大言不慚地宣稱目的是“整頓工作態度”，甚至扯出《黃帝內經》，美其名曰“為員工身體健康著想”。

據媒體報道，涉事公司工作人員證實了該文件的真實性。工作人員解釋，發布這一管理規范，是為了“告訴員工在哪個時間（如廁），沒有說控制的”。然而，這一解釋并未平息公眾的質疑。該公司在文件中也具體說明，通過監控隨時調取員工如廁情況，違規將進行100元罰款——白紙黑字、蓋有紅章的處罰規定，讓人不得不產生擔憂。

如廁是人最基本的生理需求，工作期間上廁所是員工起碼的人身權利。這家公司將上廁所與工作態度生硬地捆綁在一起，流露出一種錯誤的管理理念。為了提高工作效率，把人當機器對待，只會引發勞動者的抵觸。即便這一規定在企業強推之下勉強執行，員工也會被壓得喘不過氣，工作效率能提高才怪！

更可笑的是，這家企業為執行如廁規范，還搬出了《黃帝內經》。《黃帝內經》作為中國傳統醫學的經典著作，確實有很多養生智慧，但正確的利用方式是“取其精華去其糟粕”。更何況，《黃帝內經》究竟是哪一篇哪一句規定了如廁時間？該公司在制定規范時有沒有真正把員工健康放在心上？隨意引用古籍為不合理規定背書，既暴露對員工健康的漠視，也是對傳統文化的曲解與褻瀆。

涉事企業制定的如廁規范，也涉嫌違反勞動法律。《勞動合同法》明確規定：“勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。”現實中，每個人身體情況不同，如廁的頻率和時間不同，罔顧員工實際情況，顯然對員工身體健康構成直接危害。

我們可以看到，類似企業限制員工上廁所、中午休息等情況屢屢發生。這些企業之所以出臺在外界看來荒唐的規定，本質上是他們缺乏對員工的信任，認為員工上廁所就是“磨洋工”。在他們眼中，只有用嚴苛的外部規范死死束縛員工，把員工按在工位和流水線上、工作群和內部系統里，才能確保員工“好好工作”，達到所謂的理想生產效率。

但他們忘了，人的主觀能動性可不是靠這種生硬的約束就能激發的。正如心理學領域的“自我決定理論”所指出的，當人們感到自主權、勝任感和歸屬感時，才會真正投入工作。只有工作時感到充分的松弛感，才能更好地釋放潛力。只有通過恰當的激勵、引導，才能實現企業效能與員工付出的“雙向奔赴”，達到提高生產效率的目的。

一言以蔽之，現代企業只有充分尊重員工的基本權益，理解員工的差異性，創建寬松的管理氛圍、融洽的上下級關系，才能增強企業的凝聚力，提升員工的歸屬感和工作滿意度。也只有這樣，員工才能真正感受到企業的關懷與信任，從而為企業發展全力以赴。（南木）