寫“董事長(zhǎng)講話心得”超字?jǐn)?shù)被罰款，太荒誕！

近日，網(wǎng)絡(luò)流傳出湖北武漢一環(huán)保公司內(nèi)部《處罰通報(bào)》，其中提及員工圍繞“年終大會(huì)董事長(zhǎng)總結(jié)講話”寫800至1000字的心得體會(huì)，超出/不足字?jǐn)?shù)的員工，按照5元/字的標(biāo)準(zhǔn)處罰。文件最后還稱，本著“教育為主、懲前毖后”的原則，超出200元的統(tǒng)一按200元標(biāo)準(zhǔn)處罰，罰款將從2月份工資中扣除。

企業(yè)當(dāng)然有一定制定內(nèi)部的規(guī)章制度的自由空間，但是以這樣的理由罰款，實(shí)在有些匪夷所思。聽完董事長(zhǎng)講話，非得所有員工都寫心得體會(huì)，已經(jīng)非常荒誕。心得體會(huì)還非要規(guī)定字?jǐn)?shù)，字?jǐn)?shù)寫多了都要罰款，有什么道理呢？如果有員工真的非常認(rèn)同董事長(zhǎng)的講話，發(fā)自肺腑寫得洋洋灑灑，卻要因此被罰款，豈不很冤？企業(yè)這種行為豈不等于是把忠誠(chéng)度很高的員工也拉出來捅刀子？

難怪有網(wǎng)友開玩笑說，這處罰規(guī)定不僅強(qiáng)逼著所有員工拍董事長(zhǎng)的馬屁，還苛刻到要求拍馬屁的方式都得“標(biāo)準(zhǔn)”。面對(duì)質(zhì)疑，該企業(yè)倒是毫不掩飾意圖地說，這是他們的“管理年”，“要求全員遵守制度、守規(guī)矩，按規(guī)范開展各項(xiàng)工作”。簡(jiǎn)單“翻譯”一下，這其實(shí)就是服從性測(cè)試。員工聽完董事長(zhǎng)講話內(nèi)心有什么真實(shí)想法不重要，關(guān)鍵是每個(gè)人都要乖乖在規(guī)定框架里去表達(dá)，也就是“守規(guī)矩”。

但這種服從性測(cè)試，站在員工的立場(chǎng)說，有違法侵害員工權(quán)益的嫌疑。正如有的律師所言，企業(yè)經(jīng)過合法程序，制定合情合理的內(nèi)部管理規(guī)章，如果員工違反要承擔(dān)一定經(jīng)濟(jì)責(zé)任，或許還在法律允許范圍內(nèi)。但像這樣拍腦袋提個(gè)要求、定個(gè)罰款標(biāo)準(zhǔn)，就肆意克扣員工工資，顯然是違法行為。好在無論是武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）人力資源局還是武漢市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察大隊(duì)，都表態(tài)如果員工真被罰款，他們會(huì)支持維權(quán)。

即便站在企業(yè)的立場(chǎng)，只要稍微推敲一下，也該知道這是有百害而無一利的行為。因?yàn)樵谶@種簡(jiǎn)單粗暴的管理方式下，員工無論對(duì)企業(yè)價(jià)值觀認(rèn)同與否，都可能被誤傷。當(dāng)企業(yè)和所有員工站到了對(duì)立面，還怎么指望員工對(duì)工作保持熱情與敬業(yè)？員工當(dāng)然可以表現(xiàn)得“守規(guī)矩”，老老實(shí)實(shí)上交800多字的心得體會(huì)，他也完全可以用AI寫一篇，糊弄過去就拉倒。寫心得體會(huì)可以這樣，工作中也可以，當(dāng)員工對(duì)企業(yè)失去認(rèn)同感，“守規(guī)矩”就變成糊弄應(yīng)付的代名詞。

同樣是企業(yè)家，去年底某集團(tuán)董事長(zhǎng)因給員工發(fā)1.6億獎(jiǎng)金上熱搜，他當(dāng)時(shí)的講話引起很多打工人共鳴。他說，“你對(duì)員工好一些，員工也會(huì)對(duì)企業(yè)好。一個(gè)企業(yè)最重要的是員工，員工的偉大，才能成就你這個(gè)平臺(tái)。”董事長(zhǎng)如果真對(duì)員工好，員工的心得體會(huì)根本不用寫出來，工作中自然會(huì)真情流露，也自然會(huì)守企業(yè)的規(guī)矩。相反，如果企業(yè)盡搞些荒誕的服從性測(cè)試，不過是能收獲些文字垃圾、成為輿論笑柄罷了。（守一）