化解農技推廣人才短缺

近期印發的《鄉村全面振興規劃（2024—2027年）》提出，實施農技推廣服務特聘計劃，培養農技推廣人才，壯大科技特派員隊伍。眼下，從傳統的小農戶到新型適度規模經營主體，農技推廣不僅要走出“田頭”，還需借助“云端”技術手段，加速農業科技成果轉化，為更好適應市場需求提供堅實的科技和人才支撐。

國家統計局最新數據顯示，2023年我國農業科技進步貢獻率達到63.2%，較2012年提升了8.7個百分點，彰顯了我國農業科技水平的提升。然而，基層農技推廣人才的短缺和隊伍的不穩定，成為農業科技成果轉化的瓶頸。尤其是在一些鄉鎮地區，農技推廣人員不足，導致新技術、新品種的推廣面臨斷層，難以有效落地。不少農技服務中心人員身兼數職，缺乏專職的農技推廣人才。對此，應多措并舉，破解人才緊缺難題。

一方面，從機制層面優化人才管理體制。推動市、縣（區）、鄉（鎮）三級技術推廣機構建設，推行“管理在縣市、服務在鄉鎮”的管理模式，合理支配鄉鎮推廣機構的人財物，通過整合機構、明確職能、健全制度來完善技術推廣體系。實施農業院校農技推廣專業定向招生、定向培養、定向就業，確保基層農技推廣人才的穩定供給。提高縣、鄉（鎮）農技推廣人員的福利待遇，適當放寬職稱評定條件，支持農技人員與家庭農場、農民合作社、龍頭企業開展有償技術服務，包括科技開發、技術推廣和試驗示范等。依法保護知識產權和經營所得，在履行公益性職能基礎上，拓寬服務領域，延長服務鏈條，增強服務活力。通過優化激勵機制，鼓勵更多人才流向基層，提升農技推廣服務效能和覆蓋面。

另一方面，廣泛應用短視頻和直播等新興平臺，進一步完善農技推廣體系。通過全國農技推廣中心及各級農業部門持續輸出優質內容，借助企業和高校力量，幫助“田秀才”和鄉村達人豐富傳播經驗，更好發揮所長。借助“云端”技術，使農技推廣人員通過簡潔、易懂的內容快速提升專業水平，根據實時反饋靈活調整推廣策略，實現知識傳播高效化和便捷化。政府可考慮授予“農技推廣大使”等榮譽稱號，為他們提供更多政策支持和資源保障。平臺和相關部門應加快完善評價和監督機制，明確內容創作標準，規范創作者行為，并對違規行為進行嚴格懲處，確保農技推廣信息的科學性、權威性和有效性。