給予畢業生更從容的擇業期

給予畢業生更從容的擇業期（暖聞熱評）

【關鍵詞】應屆畢業生認定

【事件】近段時間，多地明確優化應屆畢業生認定標準，或是延長應屆畢業生資格時限，或是不對高校畢業生是否有工作經歷、社保繳納記錄進行限制。應屆畢業生身份“保質期”延長，有助于緩解畢業生在求職中的“身份焦慮”，為他們打造更寬松的就業環境。

【點評】

應屆畢業生，通常指在應該畢業的年份即將畢業或已經畢業的學生。長期以來，在就業市場中，應屆畢業生身份十分重要。應屆畢業生可以參加校園招聘，許多優質崗位僅面向應屆畢業生開放。一些地方的求職補貼、住房優惠等人才政策，也往往優先提供給符合條件的應屆畢業生。

應屆畢業生身份的特殊性，固然是求職“紅利”，但也在客觀上拉高了試錯成本，帶來不小的約束。譬如，囿于高昂的機會成本，有的人不愿失去應屆生身份，瞻前顧后不敢輕易作出崗位選擇，因而錯失眼下的機遇。有的人在就業前對崗位了解不夠，工作后發現實際與想象有落差，想要重新選擇職業發展道路，卻機會有限。

習近平總書記強調：“著力解決制約提升就業質量、擴大就業容量、優化就業結構的卡點堵點問題?！鄙虾?、貴州等地明確將應屆畢業生資格時限延長；針對“繳過社保算不算應屆畢業生”問題，多地明確不對高校畢業生是否有工作經歷、繳納社保作限制；四川發布征求意見稿，擬取消應屆高校畢業生身份認定限制……放寬認定標準，不僅能給予畢業生更從容的擇業期，讓他們放下思想包袱“輕裝上陣”，在“窗口期”內大膽探索自己的職業興趣，從而找到更心儀的崗位，也能幫助用人單位破除招聘過程中一些僵化的限制，更加突出就業的能力導向，擴大人才選擇面，更好實現人適其崗、人盡其才。

應當看到，促進高質量充分就業，需要一系列政策“組合拳”的有機配合、系統發力。高校畢業生等青年群體是就業工作的重中之重。在優化應屆畢業生認定標準這一“支點”基礎上，還需各方在就業指導、信息發布、招聘會組織等各環節持續為畢業生提供全面精準的服務。

中國人民大學按照不同專業學生的需求，組織“小而精”“專而優”的專場招聘，優化校園招聘效率；湖北大學開展“一對一”簡歷診斷和職業指導，幫助學生明確競爭力所在、更好展示所長；司法機關發布畢業生就業防騙警示案例，幫助大家擦亮雙眼、避“坑”排“雷”……多一些設身處地的思考，瞄準畢業生群體的就業難點痛點，用心用情出實招、求實效，才能更好助力他們完成從校園生涯到職業生涯的跨越。

就業是最基本的民生，事關人民群眾切身利益，事關經濟社會健康發展，事關國家長治久安。當好護航員、下足細功夫，有力托舉高校畢業生求職追夢，定能讓個人的前程似錦與經濟社會高質量發展相互成就。