技能強企從人才供給做起

廣州日報評論員 劉碩

技能人才是推動企業創新、轉型發展的重要支撐。人社部等八部門15日發布《關于推動技能強企工作的指導意見》（以下簡稱《意見》），旨在有效激發各類企業培養使用技能人才的主體作用，促進職工增技、技能增收、企業增效。

技能人才一頭聯系著產業發展，一頭牽動著科創競爭，是推動企業創新創造、邁向高質量發展階段的強勁動能，為支撐中國制造、中國創造提供重要力量。在全球化競爭日益激烈的今天，高素質、高技能人才隊伍的建設，更是提升國家核心競爭力的一大關鍵。當前，我國技能人才總量已超2億，占就業人員總量26%以上。然而，初級技能人才多，高技能人才少；傳統型技能人才多，信息、能源、材料等現代型技能人才少；單一型技能人才多，復合型技能人才少；短期速成的人數多，系統培養的人數少……高技能人才供給與產業轉型升級需求之間的結構性矛盾日益凸顯。

為推動高技能人才隊伍建設，《意見》錨定難點堵點，以技能強企為牽引，謀新策、出實招，助力企業激發更多科創動能。

企業“出題”，拉高精準度。身處行業發展的“第一現場”，如何將科技創新的“關鍵變量”轉化為高質量發展的“最大增量”，企業最有發言權。當前，數字化浪潮加速演進，能夠服務科技研發、數字化產業發展的復合型創新型技能人才仍相對匱乏。《意見》提出打造“產教評技能生態鏈”——企業出崗位、出標準、出師傅，學校出學生、出教師、出教學資源，政府出政策、出服務、出管理模式。具體而言，就是要堅持企業主導地位，統籌利用多渠道資金資源，建設企業高技能人才培訓基地，讓人才培養與企業需求“肩并肩”，對齊人才素養與技術發展的“顆粒度”。

鏈條暢通，保障適配度。教育、科技、人才是驅動知識創新的“三駕馬車”。若想行穩致遠，還要探索一體化融合發展的新路徑、新模式、新機制。對此，《意見》明確，要大力推行“崗位需求+技能培訓+就業服務”的項目化顯性化培訓模式，暢通技能人才培養的全周期、全鏈條、全要素，有效促進企業培養用人、院校學生就業、職工技能提升之間的融合發展，縮短科技成果從樣品到產品再到商品的演化路徑，為科技成果向新質生產力轉化按下“加速鍵”。

政策保障，提升滿意度。人才的流動，不僅是產業的興旺，更是城市和國家經濟繁榮、創新活力的體現。聚焦部分企業存在的“急需人才找不到、招不來、留不住”等突出問題，《意見》提出，完善企業技能人才工資分配制度，讓技能人才擁有廣闊的發展空間；結合實際將企業急需緊缺高技能人才納入地方人才引進目錄和城市直接落戶范圍……以利好政策為牽引，激發人才成長動能和創新活力，增強技能就業吸引力。

好政策更要好落實。接下來，各地各部門還要拿出“真金白銀”的優待、禮賢下士的誠意，當好企業的“店小二”“服務員”，打造引才聚才強磁場。用政策聚人氣、用實惠暖人心，不折不扣抓落實，持續提升技能人才的榮譽感、獲得感、幸福感，為企業發展助力賦能。