讓非遺傳承更具年輕態

近年來，在有關部門的努力下，許多非遺項目發展得很好，非遺保護成就卓越。但同時，傳承人“老齡化”、“有學無繼”、晉升通道狹窄等問題較為突出。在前不久陜西省西安高新區社會事業服務局發布的社會組織活動異常名錄中，一家社火傳習所榜上有名。（據1月13日《工人日報》）

社火是一種傳統民俗活動，包括鑼鼓、高蹺、舞獅等表演，主要在春節、廟會等時期舉行，一般規模宏大、熱鬧非凡。而如此深受群眾喜愛的非遺民俗，由于缺乏資金來源、缺少傳承人、組織難以為繼、長期不年審等原因，該傳習所被納入社會組織異常名錄，讓眾多社火愛好者唏噓不已。不只是社火表演，傳承面臨困境，是許多非遺項目存在的共同問題。

當前，非遺傳承人面臨著“老齡化”、“有學無繼”、晉升通道狹窄等問題，“不賺錢就沒人學、難以傳承”。盡管有相關部門和非遺傳承人在加大培訓力度，但由于非遺技藝評價標準難以統一，技術規范缺乏可借鑒樣本，讓技能晉升通道相對狹窄、單一，使得非遺傳承“老齡化”問題日漸突出。

尤其是相關職稱評定，層層申報加上要求較高，導致“老人還在，新人不補”，讓年輕人望而卻步。而越是晉升通道狹窄，年輕人就越遠離，這種惡性循環使非遺傳承老齡化加劇。解決非遺傳承中的諸多難題，不是一句非遺傳承“更需一顆匠心”那么簡單。非遺傳承需要匠心，也需要相關政策的支持以及傳承人實實在在的獲得感。

為此，首先要加大政策資金的支持力度，加強青年傳承人的培養與激勵，通過各種獎勵措施、舉辦非遺技藝培訓班、開展師徒傳承項目等措施，吸引更多年輕人投身于非遺保護與傳承事業。其次是暢通晉升渠道，如此才能讓年輕傳承人靜下心來干事業。再次是加大融資渠道，確保順利傳承，這需要政府、社會、企業等多方的通力協作。

總之，若想讓非遺后繼有人，就必須注入更多“青春力量”，打通難點堵點讓非遺傳承更具“年輕態”。