春節留人用“薪”更要用“心”

春節腳步臨近，快遞、家政等服務行業出現不同程度用工緊張。為保障節日用工需求，人社部近日聯合多部門開展多種形式的崗位對接活動，很多企業更是開出雙倍甚至三倍工資留人。

團圓是春節的最大主題，不管在哪里工作、從事什么行業，許多人都會選擇返鄉過年。家政、快遞等服務行業，外來務工人員占比高、人員流動性較大，本就存在季節性用工缺口，年節更是凸顯。但對于服務對象而言，這些行業與日常生活密切相關，育嬰、看護等聚焦一“老”一“小”，屬于剛性需求，實在離不開人。為此，每到年關，許多城市都會積極推出穩崗措施，一眾企業也拿出真金白銀主動留人。實打實的物質保障，確實讓許多勞動者選擇留崗過年、錯峰返鄉，極大緩解了“用工荒”，確保了春節服務“不斷檔”。

對于勞動者來說，好待遇固然是重要考量，物質之外的人文關懷同樣不可或缺。確保穩崗留工舉措真正發揮作用，既要拿出實實在在的高薪，讓務工者更有獲得感，也要給予切實的關愛和尊重，讓他們更有幸福感。在這方面，一些城市和企業的暖心舉措可圈可點。組織“暖心專車”點對點接送異地務工人員返鄉返崗；為留崗家政人員提供免費住宿與體檢服務；通過多種方式送上真情實意的春節關懷禮包……無論是完善生活保障，或是豐富精神文化生活，只有拿出有溫度、暖人心的舉措，將心比心、以心換心，才能讓大家打心底里愿意留下來。

正所謂“留人在一時，功夫在平時”。從更大視野來看，尤其是對于城市來說，熱情留人不能止于春節期間，更要把真心用在平時。人才是激發經濟活力、提升城市競爭力的最寶貴資源。而人們喜歡一座城市，除了繁華便捷、充滿機遇等外在條件，還在于一種被尊重、被認可的歸屬感。這也意味著，除了在物質層面保障勞動者待遇，還應在城市生活諸多方面落實“以人為本”，積極回應各個群體的不同訴求。

用“薪”留人更要用“心”。期盼更多地方以春節為契機，把“招得來、留得住”的工作做得更細致，實現“人與城”的發展共贏。（雨馨）