總結經驗更要總結問題

總結經驗更要總結問題

——年終總結三題（二）

總結一年工作，貴在實事求是。有的地方的年終總結，總結成績時條分縷析、洋洋灑灑；談起問題與不足，卻避重就輕、遮遮掩掩，擔心被人刨根問底。這樣的做法和心態，對干事創業起不到正面效果。

想彰顯成績，不難理解，也很有必要。從年初到歲尾，一路爬坡過坎的辛勞與付出值得被肯定，好的成績與經驗更應通過總結沉淀下來，為新一年開新局奠定基礎、提供智慧。可只想報喜不想報憂，只想談亮點不想談痛點，消解的是總結的意義，扭曲的是復盤的目的。這表面上看是由于認識上出了偏差，比如將談問題、講不足看成“出自己的洋相”“戳自己的傷疤”，怕在下級那里失了威信，怕在同事面前沒了面子，更怕在領導心中丟了分數。但說到底，還是少了直面問題的責任擔當，缺乏實事求是的精神，其危害不容小覷。

年終復盤總結經驗更要總結問題。吃一塹，長一智。及時總結問題、汲取經驗教訓，才能及時止損、及時糾偏。在工作總結中揭短亮丑，不是單純展示問題，而是通過晾曬問題來洞悉工作的規律、摸清發展的脈搏。只有敢于直面問題，才能根據漏洞對癥下藥，保障肌體更加健康運行。只有善于總結問題，才能從不足中挖潛力，在差距中求動力，在矛盾里正方向，掌握工作的主動權。不斷查擺問題、不斷復盤反思，工作中的教訓就能被我們化為財富，犯過的錯誤就能壘成我們進步的臺階。

成績不說跑不了，問題不說不得了。問題不會因掩耳而不發出聲響，反而常隨時間的推移，由小變大，由簡單變復雜，甚至由偶然變必然。有問題卻自欺欺人、有意遮蔽，或者得過且過、放任矛盾，常常就錯失了預防灰犀牛事件的最佳時機。等到腠理之疾拖成骨髓之病，縱有良醫也無可奈何。

對于一年的工作總結來說是如此，把時間線拉長，放在更長遠的維度來說更是如此。一次諱疾忌醫、次次避重就輕，久而久之就會影響一個地方的風氣。試想，如果“談起成績來滔滔不絕，講到問題卻鴉雀無聲”成為一種約定俗成，那么大家是不是會把問題和不足的存在當作理所當然？人人都當好好先生，局面一團和氣，面對越積越多的問題卻無從下手，看見越來越大的差距卻沒有追趕的勇氣，那么最終貽誤的將是一地的事業發展。

明鏡勤加拂拭，才能清晰照人。年終總結下筆前，不妨先把心態上的浮塵擦拭下去，讓這份年終答卷照見真實的功與過、優和劣，也讓我們從中找到根治病痛的良方，為各項事業高質量發展挖潛力、增動力。