呼喚更多“媽媽崗”

近日，山東省青島市正式發(fā)布首批“媽媽崗”就業(yè)崗位目錄，引發(fā)社會廣泛關注。在此之前，廣東、河北、黑龍江等地已對“媽媽崗”這一模式進行了不同程度的探索與實踐。此次青島市的加入，是對構建生育友好型社會的積極響應，在一定程度上為化解女性在生育與職業(yè)發(fā)展之間的沖突提供了有效路徑。

隨著生育政策的優(yōu)化調整，許多職場媽媽需擔負育兒和工作的雙重責任，很難滿足傳統(tǒng)全日制工作模式的工作要求。“媽媽崗”通過工作時間彈性化的崗位設計，讓媽媽們有更多時間和空間陪伴、參與孩子的成長。“媽媽崗”一方面能盤活因育兒暫時“閑置”在家的勞動力資源，將女性的職業(yè)能力與社會價值充分釋放；另一方面能緩解女性由生育帶來的各種顧慮，在工作中保持與社會的聯(lián)結，繼續(xù)在職場上實現(xiàn)自我價值。

從用人單位角度出發(fā)，“媽媽崗”作為一種創(chuàng)新的用人模式，能夠吸納各類優(yōu)秀人才加入。相較于初入職場的年輕人，媽媽們往往擁有更加豐富的工作經驗和較高的專業(yè)技能，能夠更好滿足企業(yè)對于人才多元化的需求。同時，“媽媽崗”的設置，有助于塑造良好企業(yè)形象，彰顯企業(yè)人性化管理理念，提升企業(yè)市場競爭力。可以說，“媽媽崗”的推行能夠實現(xiàn)企業(yè)與員工雙向共贏。

毋庸諱言，“媽媽崗”的推廣也面臨一些現(xiàn)實困境。一是崗位種類和數(shù)量相對較少，難以滿足更多需求；二是崗位薪資和晉升機會有限，難以吸引優(yōu)質勞動力資源；三是普遍擔憂勞動權益能否得到有力保障。對這些問題，我們要從更高站位來加以認識和解決，深化改革創(chuàng)新，加快完善生育支持政策體系，推動建設生育友好型社會。

有關部門要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，更好認識、適應、引領人口發(fā)展新常態(tài)，進一步完善相關政策措施，通過財政補貼、稅收減免等方式鼓勵企業(yè)設置“媽媽崗”，并加強對“媽媽崗”用人單位的監(jiān)督指導，確保用工行為的合法性和規(guī)范性，提高崗位的吸引力和競爭力。企業(yè)要通過舉辦招聘會、搭建線上招聘平臺等方式，為媽媽們提供更多就業(yè)崗位。社會各界要加強對“媽媽崗”的宣傳推廣，努力營造全社會尊重生育、支持生育的良好氛圍，為推動實現(xiàn)適度生育水平、促進人口高質量發(fā)展提供有力支持。