“暖冬禮”彰顯青年友好理念

最近，一場由寧波親家園特別打造的“暖冬計劃”活動開啟。溫暖圖文征集、愿望直達蓋章、暖冬茶話會、留甬過年溫暖過冬指南、走進本地名企實地感受企業文化等活動，將帶給人才歡樂與驚喜。在此基礎上，親家園還為青年人才準備了眾多誠意滿滿的“暖冬禮”，讓人才感受寧波“心意”。

在寒冷的冬天，“暖冬計劃”通過融入日常生活的點滴細節，讓青年人才暖胃又暖心，不僅得到實惠，也讓他們感受到一座城市的“溫柔相待”，彰顯了青年友好理念。

尊重和善待青年人才，讓他們感受城市的善意和溫暖，讓他們體驗城市的開放、包容與友善、厚道，自然會提升一個地方的口碑和形象。在社會流動不斷加速的當下，許多青年人才告別熟悉的家鄉和求學的城市，來到一個新的城市“從頭開始”。萬事開頭難，青年人才也有一個城市適應和城市融入的過程，“暖冬計劃”顯然有助于增強青年人才對城市的歸屬感和認同感。

以留甬過年溫暖過冬指南為例，那些留在當地過年的青年人才缺乏熟人社會網絡，如何讓過年更加充實、更有意義？只有讓富有歷史底蘊和地方特色的民俗活動變得更加豐富多彩，只有讓青年人才有更多去處，才會讓過年變得更有意思。這一切，顯然呼喚城市完善和優化公共服務。

古人云,“城，所以盛民也”。一個城市要想在激烈的人才爭奪戰中脫穎而出，不僅要為青年人才提供“發揮作用、實現價值、贏得尊重”的舞臺，也要為他們提供一個安居樂業的人文環境。讓青年人才與一座城市產生更深層次的情感鏈接，一個懂得對青年人才“溫柔相待”的城市，不僅要做好“識才愛才引才”，也要做好“容才用才留才”。

在“人才強市”“人才強縣”理念逐漸深入人心的今天，青年工作、人才工作需要更多的“繡花功夫”。將青年人才放在心上，愿意為青年人才提供更多的制度護佑和人文關懷，城市才會更有活力、更有未來。進一步說，只有城市對青年更友好，青年才能在城市更有為；“暖冬計劃”是一個美好的開始，希望這種雙向奔赴、相互成就再多一些。

青年因城市而聚，城市因青年而興。青年人才處于成長的關鍵階段，面臨著一些實際困難和現實壓力，需要更多的“溫柔相待”，需要公共服務層面更多的換位思考、成人之美。“暖冬計劃”雖然成本不高，但卻彰顯城市的發展溫度，有助于塑造良好的城市形象與口碑，從而吸引和爭取更多優秀人才。