整治“繞道進(jìn)人”，守護(hù)就業(yè)公平

近日，省委組織部、省人社廳印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步做好全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知，要求事業(yè)單位公開(kāi)招聘時(shí)不得設(shè)置歧視性、指向性以及不合理的限制性條件，堅(jiān)決防止“蘿卜招聘”“因人畫(huà)像”等問(wèn)題，嚴(yán)禁借“人才引進(jìn)”等名義搞“繞道進(jìn)人”，不得隨意擴(kuò)大國(guó)家規(guī)定的傾斜政策范圍，給求職者吃下了一顆“定心丸”。

公開(kāi)招聘是事業(yè)單位擇優(yōu)進(jìn)人的主要途徑，涉及廣大應(yīng)聘人員平等就業(yè)權(quán)益。近年來(lái)，網(wǎng)友從各地事業(yè)單位招聘信息和人員公示中解讀出“別樣”味道，在有關(guān)部門(mén)仔細(xì)核實(shí)之后，大多數(shù)并不存在所謂的“內(nèi)幕”。但也確有個(gè)別地方的招聘被證實(shí)有“貓膩”，而每一次出現(xiàn)類(lèi)似輿情，都會(huì)掀起軒然大波，不僅讓相關(guān)單位被架在火上烤，也連帶政府部門(mén)陷入被動(dòng)、地方形象受損。避免類(lèi)似情況的發(fā)生，就要從根上確保事業(yè)單位招聘的公開(kāi)、公平、公正，根除產(chǎn)生不正之風(fēng)的土壤，讓公眾放心，讓社會(huì)信任。

規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘的同時(shí)，更要對(duì)“繞道進(jìn)人”等做法進(jìn)行整治。嚴(yán)防個(gè)別單位假借“緊缺急需”的名義，利用“人才引進(jìn)”“借用借調(diào)”等特殊政策“夾帶私貨”，把不具備崗位要求的關(guān)系戶拉進(jìn)來(lái)。這種情況盡管并不普遍，但只要存在，就足以對(duì)用人制度造成沖擊，對(duì)公平正義造成損害。

就業(yè)是最大的民生，也是全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。今年以來(lái)，我省一系列穩(wěn)就業(yè)的舉措落地落實(shí)，促進(jìn)了就業(yè)市場(chǎng)的回暖，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)數(shù)量繼續(xù)位居全國(guó)前列，就業(yè)形勢(shì)保持平穩(wěn)向好。在這種形勢(shì)之下，再次出臺(tái)政策對(duì)事業(yè)單位用人作出規(guī)范，無(wú)疑將更牢固地守護(hù)就業(yè)公平，有助于打造更好的社會(huì)就業(yè)生態(tài)。