“不許員工要彩禮” 企業管理還需邊界感

11月20日，胖東來集團創始人于東來發文稱“員工結婚不允許要彩禮”引關注。21日，記者從胖東來集團行政管理部門獲悉，目前尚未形成規章制度，只是提前倡導。工作人員稱，公司倡導不要彩禮是希望不鋪張浪費，減輕年輕人壓力，“我們倡導這塊是不要彩禮、不鋪張浪費，也是想讓年輕人輕松的生活，不要因為這種彩禮產生壓力。”（11月21日 新京報網 ）

“不許員工要彩禮”：企業文化須以法律做底色

評論員 黃齊超

員工結婚不能要彩禮；婚宴酒席不能超過五桌；員工不許用父母的錢買房買車......否則，公司從制度建設上制定將取消一切福利！胖東來如此的制度設計，出方點肯定是好的，因為它契合了簡約婚禮、移風易俗的社會導向，鼓勵年輕人不被天價彩禮、不良婚俗脅迫，具有滿滿的社會正能量。

然而，好心未必能辦好事。結婚要不要彩禮？要多少彩禮？年輕人買房買車是否依靠父母，這些說到底都是家庭私事，企業無權干涉。胖東來如果擅自取消“違規”員工的福利，將違反法規，因為根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位在決定取消員工福利時，必須經過職工代表大會或者全體職工討論，達成一致意見后才能實施。

胖東來“人情新規”具有積極意義和正向價值，但也有改進空間

評論員 謝慶富

從減輕人情負擔、倡導人情新風的角度看，胖東來創始人的言論顯然具有積極意義。其說法后續如果成為企業規章制度，則更有價值。

然而，胖東來也應該意識到，倡導人情新風、抵制陳規陋習，光靠懲戒不夠，還要予以鼓勵。倡導文明新風，應該有獎有罰。“取消違反規章制度職工一切福利”屬于懲戒，用“取消一切福利”來迫使職工“就范”，盡管達到了減輕職工人情負擔的目的，但職工心里未必高興。如果胖東來能夠堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，對做到不要彩禮、婚禮不鋪張浪費的職工予以額外表彰和獎勵，讓職工既得了“面子”又得了“里子”，職工必然真心支持公司規定，從而帶動社會風氣向好。

總之，胖東來的“人情新規”具有積極意義和正向價值，值得肯定，但同時也存在一定不足，有改進的空間。