溫暖靈活的“媽媽崗”值得推廣

近來，在廣東省中山市等地出現的“媽媽崗”頗受關注。顧名思義，這是一種為媽媽們特設的崗位，工作時間靈活，好讓媽媽們可以兼顧家庭與工作。換句話說，“媽媽崗”的關鍵詞就是彈性工作、柔性管理。（8月9日 中國新聞網）

面對一邊是想要工作卻又苦于加班、出差無法照顧家庭的媽媽們，一邊是急需用人的企業單位。中山市人社部門、各級婦聯通過走訪用工單位，收集可彈性工作需求信息，推出了彈性工作、柔性管理的“媽媽崗”。用工信息一經微信公眾號發出，便受到大量關注，網友留言：“希望能普及到各個鎮區”“建議增加一些編輯校對等有一定文化程度要求的崗位”。這些信息無一不反饋出女性產后就業的強烈需求。

女性作為社會重要的人力資源，在工作中具有很強的性別優勢。用人單位頻頻拒絕招聘產后女性的主要原因是擔心媽媽們為接送、照顧孩子隨時請假，不能全身心投入工作，從而增加了企業的用工成本。但在合適的崗位，例如電商、商貿、工業生產、家政服務等領域實行彈性工作模式的“媽媽崗”，非但不會使企業“讓利”，反而因為“媽媽崗”的人員流失率低，歸屬感強，工作效率更高，讓企業獲利更多。相關學者研究發現，女性就業份額提升對企業出口規模有促進作用。用人單位應該放下先入為主的性別、身份歧視，平等客觀地對待產后女性在自己的崗位所創造出的價值，抓住產后女性這一重要人力資源，在企業面臨用人緊缺的現狀下，順應靈活就業趨勢，主動向產后女性提供更多可以彈性調節工作時長、時段、地點的崗位填補用工空缺。

女性因生育離開職場后難返職場，同時面臨的巨大育兒壓力，使得很多女性在生育問題上猶豫退縮。一些企業出于承擔社會責任等因素提供彈性工作的“媽媽崗”，真正能讓“媽媽崗”從一個城市向全國普及開來，不能單純依靠企業單位“為愛發電”，還需要各地政府、人社部門在產后女性與企業之間“搭橋牽線”，并且要保障產后女性的勞動保障，通過向設立“媽媽崗”的企業及在崗員工發放專項補貼等方式減輕企業用人壓力，為產后女性的就業提供長足的保障。并且還應注意“媽媽崗”提供的職位多樣性，不能只提供學歷要求較低的流水線工作，忽略了大量“白領媽媽”的需求。

進入全面三孩的時代，同樣也是人口紅利逐漸消失的時代，女性承擔的不僅僅是生育功能，同樣也是職場上重要的人力資源。重視產后女性的工作問題，消除女性的生育憂慮，減輕多孩家庭的育兒壓力，是在未來很長一段時間企業單位、政府部門不可回避的難題。（盧夏嬌）