讓“媽媽?shí)彙背蔀槠髽I(yè)的“標(biāo)配崗”

日前，廣東中山市出臺(tái)《關(guān)于大力推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)新模式的若干措施》，將“媽媽?shí)彙奔{入就業(yè)補(bǔ)助資金配套范圍，推出“社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼”“用人單位崗位補(bǔ)貼”“靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼”等輔助措施，讓這一惠及特定婦女群體的措施更有據(jù)可依，讓扶持女性就業(yè)更顯誠(chéng)意。（7月8日《湖南日?qǐng)?bào)》）

眼下，隨著國(guó)家“二孩”、“三孩”生育政策的全面放開(kāi)，越來(lái)越多的女職工一邊要按時(shí)上班，一邊要照料孩子。結(jié)果，許多女職工“一心掛兩頭”，不但不能安心上好班，而且也不能放心帶好娃。許多女職工因此陷入了“上班”“帶娃”的兩難境地。

于是，一些女職工為了安心照顧好孩子，不得不辭去工作，下崗在家?guī)蕖１砻嫔峡矗@雖然方便了帶娃，但于女職工家庭來(lái)說(shuō)，工作辭了，經(jīng)濟(jì)收入就少了，生活壓力自然也就大了；而于企業(yè)而言，大量女職工的辭職，也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)“用工荒”，影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，繼而嚴(yán)重影響企業(yè)的良性發(fā)展。可見(jiàn)，如何幫助解決女職工“上班”“帶娃”兩不誤難題，是一道“必答題”。

此次，廣東省中山市推出“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)新模式，這無(wú)疑是解決女職工“上班”“帶娃”兩不誤難題的一個(gè)好辦法。“媽媽?shí)彙奔扔兄诮鉀Q企業(yè)“招工難”“留工難”問(wèn)題，又兼顧了一些女職工照顧孩子的需求。可以說(shuō)，企業(yè)設(shè)立“媽媽?shí)彙保毠ぞ涂梢砸贿叞残墓ぷ鳎贿叿判膸蕖Ｍ瑫r(shí)，這既能促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展，又能提升女職工的獲得感和幸福感。更為重要的是，這也讓更多的育齡女職工想生、敢生、愿生，也是為國(guó)家生育政策的全面落實(shí)作貢獻(xiàn)。可見(jiàn)，企業(yè)設(shè)立“媽媽?shí)彙币慌e多贏(yíng)，此舉值得點(diǎn)贊。

期待各地有更多的企業(yè)不妨多多學(xué)習(xí)、借鑒和推廣“媽媽?shí)彙钡暮米龇ǎ尅皨寢實(shí)彙背蔀槠髽I(yè)的“標(biāo)配崗”，既能讓女職工上班、帶娃“兩不誤”，又能助力企業(yè)持續(xù)、良性發(fā)展。同時(shí)，還能助力國(guó)家生育政策的全面落實(shí)。如此“多贏(yíng)”之舉，何樂(lè)而不為呢？（葉金福）