90后幫父母“再就業”也是一種孝道

5月22日，《廣州日報》刊發了一則題為“‘90后’開始為退休父母找工作”的文章。內中提到，在網絡上，關于“老年人退休再就業”的問題屢見不鮮。“母親來我所在城市才兩個月，今天自己去打聽找工作了，大家有推薦適合中老年人的工作嗎？”記者搜索時發現，提問的多為子女，他們之中約80%的父母有“退休再就業”的自主需求。

記得《勸報親恩篇》有云：“大小事情須稟命，稟命再行莫自專。時時體貼爹娘意，莫教爹娘心掛牽。”年老退休，本該頤養天年，子女卻幫著父母找工作，讓父母為生計操心，可能與傳統觀念中的“孝道”并不相符。實際上，當今時代的“孝順”可不僅僅是讓父母吃好、喝好、玩好那么簡單。著重優化父母生活質量，從幫父母選工作開始。

受惠于良好的醫療條件與經濟條件，時下不少老年人已不愁吃穿住行。當一個人不被生理、安全需求所束縛的時候，工作就不是為了“疲于生計”，而是為了“創造價值”。所以，在馬斯洛需求層次理論中，自我實現的需要被擺在最高層次。中青年幫助退休后的父母找工作，在合適的崗位上發揮余熱，給予更強烈的價值感，比送吃的送喝的，更讓父母受用。

眾所周知，互聯網生活深入千家萬戶，多數人找工作，從郵箱投遞簡歷開始。較之每天奔波于大街小巷，查看不明真假的招聘廣告，老年人求職需求在網絡時代的背景下，有著更為便利的釋放空間。中青年借助學網用網的先天優勢，找到適合父母發揮經驗才干的工作，當成為網絡時代孝親敬老的應有之義。

值得注意到，近幾年針對老年人群體的電信網絡詐騙活動層出不窮，我們必須防范有心人以“為老人提供工作”為名，實施詐騙。在銀發族投身“再就業”的風潮中，我們80后、90后、00后應當承擔起更多的保護責任，分辨老人求職過程中的貓膩，關注老人工作過程中的不順，讓父母長輩在老有所依中，獲得更多的快樂。

走進新時代，鼓勵80后90后陪伴父母，從支持他們找工作開始。下一步，或當通過政策引導，鼓勵用人單位提供老年人專屬崗位，允許勞動者“帶父母入職”。在滿足中青年人才近距離盡孝的基礎上，激勵他們施展才干。（嚴奇）