莫讓“熬日子”帶偏“實干風”

在基層，存在一些這樣的年輕干部：明明只有三四十歲，干起工作卻抱著五六十歲的“老同志心態”——不敢干、不會干、不愿干，打不起精神，提不起興趣，找不到激情。年紀輕輕卻總是擺出一副熬日子、盼退休的架勢，嚴重影響基層工作運轉。(5月16日 半月談）

基層是國家治理的“最末端”，更是服務群眾的“最前沿”，其重要性不言而喻。然而，從慢條斯理“悠著干”，到私利當頭“看著干”，部分基層年輕干部懶政躺平，熬日子、盼退休等心態老化不僅污染了奮斗精神，帶偏了實干節奏，更違背了為人民服務的初心，影響干部隊伍形象，其危害不容小覷。

俗話說“三十而立、四十不惑”，三四十歲正是人生年富力強、經驗豐富的“黃金年華”，正是干事創業、一展宏圖的“大好時機”，緣何部分基層干部卻打不起精神、提不起干勁？其背后，有人少事多的“壓力”，分工不均的“折騰”、“待遇不憂”的“掂量”、“提拔無望”的“焦慮”，再加上個別“裙帶關系”上位、鞭打快牛等不良風氣影響，讓年輕干部滋生了“看破紅塵”的心態，擺出了一副熬日子、裝樣子、盼退休的架勢。說到底，是信念不堅、精神缺鈣的“思想病灶”，更是怕擔責、不作為“軟骨病癥”，是作風病現了形。

治頑疾還需下猛藥。年輕干部“心態老化”背后，既有懶政的“思想詬病”，更有監管缺失的“惰政土壤”。而唯有加大基層干部平時考核的力度與深度，建立健全“能進能出”的人事管理體制機制，強化基層干部“德能勤績廉”綜合體檢，用好考核的“指揮棒”，暢通能上能下渠道，讓有為者有位、無為者讓位，打破“躺平者”的鐵飯碗，才能倒逼基層干部甩開膀子、干出樣子，做出實績。

“上面千條線，下面一根針”，基層干部是黨的執政根基，對基層干部既要嚴管，更要厚愛。既要抓住“關鍵少數”，發揮領導干部的頭雁效應，帶頭真抓實干，又要抓住“關鍵環節”，相關職能部門不僅要給年輕干部“壓擔子”，更要“搭臺子”、“遞梯子”、“給位子”，讓年輕干部走出辦公室，深入基層聯系群眾，在為民辦難事中淬煉本領，在為民辦實事中滌蕩初心使命，營造比學趕超、創先爭優的良好氛圍，樹立重實干、重實績的選人用人“風向標”，才能真正激勵廣大基層干部在新征程上奮力擔當作為，激蕩起民族復興的澎湃春潮。(王鳴鏑)