消弭“就業歧視”還需打好“組合拳”

“來公司上班就別生孩子，這是最基本的要求。”“懷孕就意味著你不再勝任本職工作，希望你主動辭職。”……這些匪夷所思的言論，來自部分職場女性在婚育期間的真實遭遇，她們有的被迫降薪降級，有的被以各種理由單方面解除勞動合同。（4月21日《工人日報》）

“就業歧視”現象不僅嚴重破壞了職場女性公平、公正的就業環境，而且也嚴重損害了職場女性的自尊心。同時，這也讓國家生育政策受到嚴重影響。

我國勞動法明確規定，婦女享有與男子平等的就業權利。比如：在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。再比如：用人單位不得以已婚、已孕降薪、調崗或辭退職場女性。但據某知名互聯網招聘平臺發布的《2021中國女性職場現狀調查報告》顯示，27%的女性都曾遭遇過“求職時用人單位限制崗位性別”的情況。

因此，筆者以為，要消弭“就業歧視”，還需打好“組合拳”。首先，要建立聯合約談機制。要對涉嫌女性就業歧視行為的用人單位開展聯合約談，對拒不接受約談或約談后拒不改正的，要依法查處，并通過媒體向社會曝光。其次，要健全司法救濟機制。人民法院要依法受理女性群體的就業歧視相關起訴，設置平等就業權糾紛案由，司法部門要積極為符合條件的求職者提供司法救濟和法律援助。其三，要強化人力資源市場監管。對用人單位、人力資源服務機構發布含有就業歧視內容招聘信息的，由人力資源社會保障部門給予責令改正、罰款、吊銷人力資源服務許可證等處罰，并將有關情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。其四，要加強監察執法。勞動監察部門要依法懲處“就業歧視”行為，保護女性求職者和職場女性的合法權益。尤其是對女性求職者與招聘單位之間發生爭議申請仲裁的，要依法及時快速處理。

當然，更為重要的是，國家層面應盡快出臺相關的懲戒實施辦法，對企業的“就業歧視”行為，不妨通過“高額罰單”“黑名單”，甚至是追究“法律責任”等多種處罰機制，讓其既付出“經濟代價”，又付出“誠信代價”，更付出“法律代價”，倒逼其公平、公正地對待每一位女性求職者或職場女性，自覺遠離“就業歧視”行為。如此，才能消弭“就業歧視”，從而給女性求職者或職場女性營造一個公平就業的良好氛圍和環境。（魏芳）