做好保障工作讓“就地過年”有溫度

春節將至，即將迎來一年一度的“人口大遷徙”。本來，春節是親人相聚、闔家團圓的日子，是中國人最重要的節日之一。然而，新冠肺炎疫情發生以來，讓春運面臨著較大的挑戰，為保障群眾生命健康安全，已有多地發布通知，倡導“就地過年”。當然，“就地過年”不能“一刀切”，更不能讓群眾“一留了之”，要做好各項保障工作，讓“就地過年”有溫度、暖人心。

近日，國家衛健委對是否“就地過年”作了回應，稱要堅決防止簡單化、“一刀切”“層層加碼”的現象發生，要保障人員安全有序流動，堅持“動態清零”總方針，最大限度減少對群眾生產生活的影響。國家衛健委的回應，給各地防疫部門提前打了“預防針”，也提供了方向指引。從去年的情況看，一些地方存在的層層加碼、“一刀切”現象讓群眾深通惡絕，甚至引發了一系列問題。比如，一些地方擅自加碼阻斷人員的出行返鄉；一些地方為“就地過年”，減少返鄉人員給疫情防控帶來的挑戰，國家要求的是“從低風險區出行持綠碼即可”，到有的省里卻變成“要核酸檢測陰性證明”，到市縣兩級就變成“要居家隔離”，到個別鄉鎮、村變成“核酸證明+集中隔離+居家隔離”……自行加碼不顧實際情況和群眾需求，傷害了群眾與政府之間的情感，拉長了群眾與政府之間的距離，讓“就地過年”成為冷冰冰的“指令”，毫無溫度可言。

之所以存在“一刀切”、層層加碼的現象，究其原因，是懶政怠政思想在作祟，看似主動作為、嚴上加嚴，實則是違背中央精神，無視群眾需求，擔當精神不足，怕擔責任的表現。倡導“就地過年”，還需各地扛起責任擔當，多舉措保障好就地過年群眾的權益，讓他們在異鄉也能過個溫暖的節日，吸引更多人主動留下。

如何彰顯出“就地過年”的溫度？一方面，要保障好群眾的基本權益。需要異地過年的群眾大多是外出務工人員，要保障好基本生活和工資休假權益，春節期間安排工作要依法支付加班工資；鼓勵用人單位在合理范圍內發放“留崗紅包”“過年禮包”，組織親友不在身邊的員工集體過年，讓員工感受到“家”的溫暖；指導用人單位穩定勞動關系，不裁員、少裁員，力爭以政策促進企業以崗留工、以薪留工。

另一方面，要關注群眾的精神和情感需求。要做好人文關懷和配套保障措施。發揮好基層黨組織的作用，分片區、網格化做好節日期間日常管理，做好服務，通過布置街道營造過年氛圍、送年貨、年夜飯等形式，讓留置人員感受更多“年味兒”，鼓勵群眾微信、電話拜年，滿足春節親人團聚的情感需求，不讓過年冷冷清清。同時，要保證當地物資供應，確保群眾的“菜籃子”和“米袋子”穩價供應，水、電、網等基本生活所需得到保障，醫療、購物、交通等基礎生活保障要能滿足。節日期間要一如既往抓好疫情防控，切實做好體溫測量、健康碼驗證、信息登記、隔離觀察等各方面防控工作，提高群眾的安全感。（陶國芬）