下班比領導先走，是對無效加班的摒棄

近日，一項對于90后下班狀態的調研報告引發網友熱議。36氪發布的《2021年輕人下班報告》顯示，超3成年輕人從未準點下班；超7成90后不會等領導下班，自己可先走；超6成90后愿意接受有償加班。此外，雖然95%的90后不想帶電腦回家，但事實上66%還是會帶電腦回家。（12月7日 海報新聞）

“7成90后不等領導下班就先走”，這條熱搜把是否要“等領導離開單位后才選擇下班”的問題推上了臺面。有網友認為這很合理，無論是到了下班時間就走，還是把今天的工作干完再走，都說得過去，不該是“等領導走了才能走”。也有網友表示，下班以后還是多在單位留半個小時到一個小時再走為宜，下班就走被領導看見了不好。網友們的莫衷一是，正是當下職場的糾結。

不知從何時起，“加班文化”成了打工人頭頂的一座大山，巋然不動。在加班文化的裹挾之下，很多人不得不選擇隨波逐流，被迫營業。其實相較于“摸魚式加班”，倒真不如學學這屆敢于先于領導下班的90后。筆者作為90后的一員，老實說挺羨慕這70%的小伙伴。現在我們中的大多數，已經漸漸成為事業和家庭的中堅，特別需要時間來做自己想做、要做的事。但因為體制內等原因，有多少人敢比領導早走？明明自己手頭的工作已經做完，卻非得等著領導先下班，這何嘗不是一種形式主義？

反過來看看這些比領導先下班的90后說法，“公司規定五點半下班，那么五點半下班就沒有錯。前提是工作得完成。”“工作有績效，能完成就行，不要用加班來掩飾自己的低效，這才是正常工作的狀態。”的確，工作都干完了，為什么不走？難道還要等領導請你吃飯嗎？上班時好好工作，下班時到點就走，實際沒事還耗在單位裝樣子真沒必要。

下班比領導先走，是對無效加班的摒棄。只是90后的“勇”，不能只是一腔孤勇，還需要凝聚更廣泛的社會共識。對于大多數的90后、95后職場人來說，“躺平”只是說說而已，腳踏實地去奮斗才是他們用實際行動給予的答案。“口嫌體正直”的他們敢于向不合理現象明確說“不”，這是一種觀念的革新，“提質增效、準點下班”理應得到更有力地呵護。（孟偉）