培訓低成本辭退員工是在助紂為虐嗎？

“北京恒都律師事務所成功舉辦以‘如何低成本做好員工辭退管理'為主題的知識分享會。”近日，一篇由北京恒都律師事務所發布的文章引起輿論關注。（5月13日 澎湃新聞）

幫助企業低成本辭退員工，恒都國際律師集團北京公司的這次培訓，已然引來了質疑者無數。企業和員工之間的關系，本來就因為不對等性而使勞動者處于弱勢，如果律師一方再為企業支招制造合理理由，以更低的成本辭退員工，這類培訓，其社會效果恐怕倍受詬病。

本來，律師為企業提供法律服務無可厚非，這是雙方合約行為，各取所需，無需被指責，即便是律師為罪大惡疾者辯護也為公眾所認可。但問題在于，這項法律服務所帶來的效益，已經超出了一項培訓所可能帶來的“合同效應”。企業和員工的關系，是受到法律保護和約束的。雙方都有應有的權益，也有應負的義務，同時，企業和員工的關系，又不僅僅是雙方權益的互動，而且關系到整個用人單位和勞動者之間的就業和生產整體。保護合法有序、良好共益的局面，是包括企業、勞動者在內的各方所期望的。律師的培訓，無疑會使勞資關系的天平向用人單位傾斜。

企業與勞動者是共生共贏的，但不排除一些企業在勞資關系方面，更多的考慮自身利益，而忽視勞動者應有的權益，甚至在利用不對等地位方面，通過資本炒作或法律上的規避，減輕自身責任，不履行保障勞動者權益等等。這次培訓，律師事務所，竟然主動參與到幫助企業培訓如何低成本辭退員工，這或許更會加劇勞動者在勞資關系中的不平等，也將助長用人單位對勞動者應有權益的輕視和更離譜的行動，加劇用人單位和勞動者之間的緊張程度。

圍繞著這起備受爭議的培訓，司法部門、律師協會等，應該盡快全面客觀的調查清楚這次培訓的內容。是否涉嫌向用人單位培訓規避甚至扭曲法律條文，指引用人單位如何“制造合法因素”，來進一步免除或削弱用人單位應該支付或履行的解除勞動者的成本。如果是合法且合乎一般社會共識和法律底線、公序良俗的，那么，這樣的培訓是可以的，如果相反，就應該依據法律，對恒者律師事務所及相關律師追究相應的法律責任。

維護良好的用人單位和勞動者之間的關系，是用人單位和勞動者，以及相關監管部門的法律義務，也是包括律師事務所等在內的社會各界所應該付出全部努力的。律師事務所，不能憑借其所擁有的法律業務常識，坐偏其本身應有的法律服務者屬性，如果一味追求經濟利益提供失去底線的服務，而忽視勞動者應有的權益，只能讓恒都律師事務所陷入一片罵名之中，也必將遭致法律的嚴懲。（張立）