【地評線】東南網評：健全年輕干部全鏈條培養選拔機制

培養選拔優秀年輕干部，是黨和國家事業發展的百年大計。習近平總書記在2020年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上強調，要明確培養年輕干部的正確途徑。

做好新時代年輕干部培養選拔工作是保障干部隊伍薪火相傳的客觀需要、是鍛造優秀年輕干部隊伍的內在需要、是推進改革向縱深推進的現實需要。新時代下，對年輕干部要由偏重“選”向統籌“選育管用”轉變，健全年輕干部全鏈條培養選拔機制，真正把好干部選出來、用起來。

嚴格選。堅持按照“拓寬來源、優化結構、改進方式、提高質量”的要求，以更寬的視野選用干部，以更嚴的標準把好關口。堅持把政治素質擺在首位，重點看政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，對政治不合格的“一票否決”，堅決把“偽忠誠”“兩面人”“糊涂人”擋在門外。實行個人自薦和黨組織推薦、組織審定程序進行，既堅持“五湖四海”，又強化黨組織把關，確保推薦數量足、質量優。

重視育。注重常態化培養、合理化配備、制度化運行。根據年輕干部知識空白、經驗盲區和能力弱項，量身定制領導能力、改革發展、群眾工作、依法行政等前瞻性、實踐性、崗位適配性等課程，分層次開展精準精細教育培訓，構建覆蓋全面、重點突出、指向精準的教育培訓體系。科學配置干部資源，實現人盡其才，才盡其用，能使崗位和干部相互促進、相得益彰。建立健全年輕干部“成長檔案”和接續培養鍛煉機制，分類加強跟蹤管理、動態調整，實現優進劣出，保持“一池活水”。

適時用。優秀的年輕干部在硬仗之中脫穎而出，還要會使用，切忌“重選拔輕培養”。針對年輕干部經歷簡單、思路單一、工作經驗欠缺、處理復雜問題能力較弱等客觀實際，堅持在重大任務、重大斗爭第一線培養鍛煉干部，有計劃選派專業干部到脫貧攻堅、疫情防控、農村產業發展、重大項目建設等吃勁崗位經受鍛煉，使干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。對各方面比較成熟的優秀年輕干部，打破隱性臺階，破除論資排輩、平衡照顧觀念，大膽使用在重要和關鍵崗位。

強化管。堅持從嚴管理，加強監督約束，引導年輕干部增強紀律觀念、強化規矩意識，讓年輕干部在成長過程中不跑偏、不越軌。用好日常了解、調研談話、核實甄別、分析研判、考核考察等手段，引導年輕干部算好人生的“政治賬”、“經濟賬”，做政治上的“明白人”、作風上的“正派人”，防止成長“黃金期”變成“危險期”。準確把握容錯糾錯的硬杠杠，科學“界錯”，提前“防錯”，大膽“容錯”，讓年輕干部放下“包袱”，開足“馬力”，邊摸索邊奮進。

在干部工作全局中推進年輕干部工作，不能片面地追求年輕化，要堅持系統思維和全局觀念，健全年輕干部全鏈條培養選拔機制，調動和發揮好各年齡段干部的積極性，才能讓能干事的有舞臺、干得好的有奔頭，形成人才輩出、群英薈萃的用人格局。（騰揚陽）