企業(yè)解聘新冠肺炎治愈者涉嫌違法

今年1月18日，姚女士回湖北老家休年假。回家待了幾天后因發(fā)燒去醫(yī)院就診，被確診為新冠肺炎患者，后接受隔離治療；2月5日治愈出院。幾天后，公司得知姚女士情況后，通過微信告知：因姚女士被確診過新冠肺炎，不得返崗，公司已決定自2月10日起與其解除勞動合同；解除后的剩余工資及經(jīng)濟(jì)賠償會在2月15日公司工資發(fā)放日，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付。（2月18日《浙江工人日報》）

就因?yàn)楣镜囊幻麊T工曾被確診患過新冠肺炎，這家公司就“單方面”擅自“毀約”，與其解除了勞動合同，這無疑是一種赤裸裸的“就業(yè)歧視”。

眾所周知，曾經(jīng)被確診患上新冠肺炎，治愈了并不等于其身上還帶有新冠肺炎病毒，并不代表這名新冠肺炎治愈者對公司其他員工還存有感染、傳播的“威脅”。如果僅僅以“確診患過新冠肺炎”為由，就給職工亂貼“標(biāo)簽”，就動輒以“解聘”相待，這不僅是一種“霸王行徑”，更是一種違法行為。

根據(jù)《勞動法》第三條規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利。同時，《傳染病防治法》第十六條規(guī)定：任何單位和個人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。如員工已治愈或已排除傳染病嫌疑的，用人單位不得拒絕員工返崗，否則構(gòu)成就業(yè)歧視，違反法律規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。可見，姚女士雖然曾是被確診為新冠肺炎的患者，但公司也得尊重勞動者平等就業(yè)權(quán)利，不得“歧視”，更不得“解聘”。

其實(shí)，為了防止因新冠肺炎疫情而導(dǎo)致的就業(yè)歧視，在今年2月初，人社部就下發(fā)了《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，明確規(guī)定對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條與職工解除勞動合同。可以說，《通知》上白紙黑字，寫得清清楚楚，這家公司卻依然借此為由解聘新冠肺炎治愈者，這顯然是一種明知故犯的錯誤之舉，也是一種極不人性化的“狠心”之舉。

因此，筆者以為，對擅自解聘“新冠肺炎治愈者”的歧視行為和違法行為，相關(guān)部門絕不能“坐視不管”，更不能“睜一只眼閉一只眼”，而應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，為新冠肺炎治愈職工“撐腰”，切實(shí)維護(hù)新冠肺炎治愈職工的就業(yè)權(quán)益。同時，要對擅自單方面解除合約的公司給予懲處，從而倒逼其遵規(guī)守法，切實(shí)尊重職工的就業(yè)權(quán)益，讓新冠肺炎治愈職工也能和其他職工一樣，享有正當(dāng)?shù)摹⒑戏ǖ木蜆I(yè)權(quán)益。

眼下，各地各企業(yè)已紛紛復(fù)工復(fù)產(chǎn)，員工們也已返工返崗。但愿類似新冠肺炎治愈者“被解聘”的就業(yè)歧視行為不再出現(xiàn)，以讓新冠肺炎治愈職工也能像其他職工一樣安心上班，踏實(shí)工作，而不至于在原本就已遭遇受傷的身心上再一次遭遇心靈上的“創(chuàng)傷”。（葉金福）