職場碰瓷不只是失信問題

【勞動者確實普遍處于天然的弱勢地位,但這并不代表勞動者可以違背誠信原則、相關法律法規,對用人單位的工作秩序、經營管理造成惡劣影響】

換了11家公司,申請仲裁11次,提起訴訟8次,訴訟請求都是索要加班工資——一年間,聶某沒少打官司。47歲的聶某先后在11家公司擔任駕駛員,在每家公司工作的時間短則3天,長的有33天。每次辭職后,他就向當地勞動仲裁委員會提出仲裁申請,要求原“東家”支付加班工資。福建省晉江市人民法院近日認定,聶某的行為是濫用訴權、惡意訴訟,屬于“職業勞務碰瓷”,駁回其訴訟請求(6月11日《燕趙都市報》)。

像聶某這樣的職場碰瓷近年來并不鮮見,勞動糾紛頻發的中小企業更容易中招。碰瓷者往往具備一定的勞動法律知識,有的故意不簽勞動合同,有的在領工資時有意逃避簽字,有的特意不要社保,事后卻高額索賠……總之,這類勞動者并非真正意義的勞動者,其尋找工作崗位的目的并非想為企業、為社會創造價值,而是借機牟利。比如一位人稱“跳槽叔”的碰瓷者,兩年告15個東家,13次勝訴,光經濟賠償部分就拿到了6萬元。

因此,我們理應譴責職場碰瓷行為。在勞動關系中,勞動者確實普遍處于天然的弱勢地位,但這并不代表勞動者可以違背誠信原則、相關法律法規,對用人單位的工作秩序、經營管理造成惡劣影響,給用人單位造成不同程度的經濟損失以及給其他勞動者維權造成不良示范。像聶某這樣一年間申請仲裁11次,提起訴訟8次,也是在嚴重消耗行政資源、擠占司法資源,擾亂正常的訴訟秩序,會影響甚至拖累其他勞動者正常依法維權。

那么,職場碰瓷因何出現?表面看,當然是利益驅使所致,一些人為牟取個人利益而弄虛作假、鋌而走險。而法院在發現勞動者惡意訴訟時,懲處手段非常有限,職場碰瓷的違法成本低,從而有恃無恐。　　從根源看,職場碰瓷有增無減,還與部分企業用工不規范有著直接聯系,它們侵犯勞動者權益的做法有增無減,在勞動爭議案件中仍呈現出高敗訴率。比如不跟員工簽勞動合同,不繳納社保,任意加班……這些都給職場碰瓷留下了生存空間,換言之,有些職場碰瓷其實是以惡懲惡。

消除職場碰瓷,有關部門要倡導每個勞動者誠信勞動,還要對勞動者加強職業道德教育；改變司法對職場碰瓷的懲戒功能薄弱、碰瓷違法成本低的局面；尤其是,要下猛藥整治侵犯勞動者權益的企業,通過公正的司法監督構建守法自律的、和諧的勞資關系。“蒼蠅不叮無縫的蛋”,如果企業嚴格遵守法律規定,勞動者的合法權益也就不會受到損害；如果企業侵害了勞動者的合法權益,一些勞動者便會選擇“以其人之道,還治其人之身”。