花式年會求“笑果”更要求效果

眼下正是企業年會舉辦的高峰期，不少人的微信朋友圈被各種“花式年會”刷屏。廈門市不少企業打破以往“報告式”的年會，花心思玩出新花樣，不但創意十足，而且賺足了“笑果”。（《廈門日報》 2月5日）

所謂年會，是企業和組織一年一度不可缺少的“家庭盛會”。一家企業上上下下忙活了一年，到歲末年終開個年會，為平日難得一聚的員工創造機會聯絡感情、激揚士氣，營造組織氣氛、促進戰略分享，無疑會為新一年度的工作奏響序曲。

年會本是一次弘揚企業文化、皆大歡喜之事，大可不必過多指責。然而，令人不解的是，近年來部分企業一說要開年會，首先想到的就是怎么達到“轟動效果”。在這樣的“指導思想”下，年會節目動輒打情罵俏、男扮女裝，各種低級趣味輪番上演，有的甚至不乏侮辱他人人格之舉。

近日，一篇題為《為了躲年會，我辭職了》的文章在朋友圈刷屏，文中寫道:“如果你男朋友開始在淘寶上搜旗袍、假發等，不要害怕，有可能是他們公司要開年會了?！?/p>

年會演變成員工怒交辭職書的鬧劇，其根源在于部分企業召開年會的主題思想出了問題，借喜慶熱鬧為名，行惡搞、低俗乃至色情之事，使年會的意義發生了變化，成為無禁忌、無下限的集體狂歡。如此，逼走了員工，更損害了企業的聲譽和長遠發展。

因此，花式百出的企業年會在追求“笑果”的同時，不能違背初衷，重點應放在求效果上。年會應該結合企業特色、部門特點，建立員工間了解和交流的有效機制，既要讓員工在每年一次的“家庭聚會”中吃喝笑鬧、放松身心，又要讓所有人通過年會的召開凝心聚力、團結向上。唯如此，年會才不會偏離軌道，年會結束后員工才會以更加熱情的態度投入工作，企業才能獲得源源不斷的發展動力。