Boss直聘，致歉與真相終究隔層紙

近日，北京市網信辦、天津市網信辦開展聯合執法專項行動，就BOSS直聘發布違法違規信息、用戶管理出現重大疏漏等問題依法聯合約談BOSS直聘法人，并下達行政執法檢查記錄，責令網站立即整改。8月10日，Boss直聘就“李文星事件”正式致歉，表示愿意“承擔法律和道義責任 。（8月10日 北京青年報）

若沒有李文星之死，Boss直聘恐怕不會“一夜長大”。看過Boss直聘的致歉信，情真意切，理據鏗鏘：談創業之不易、談團隊之初心，甚至談及“那些在BOSS直聘上找到工作，可以安身立命、養家糊口的人們；那些通過BOSS直聘招募到伙伴，可以一起追求夢想的人們……”言外之意與弦外之音，叫人心有戚戚又心生悲憫。

公眾還是想問問：一個青年，以生命喚醒互聯網從業者的職業自覺，這代價正當正義嗎？如果這個問題比較抽象，不妨換個更為具象的問法：Boss直聘在致歉信中羅列了“8月2日以來，我們緊急采取了三個方面的舉措，力求保護求職者安全”之種種，但問題是，此前昭然若揭的漏洞無人管無人問，究竟是不知不覺還是放任驕縱？

事實勝于雄辯。8月3日凌晨12點多，有媒體記者以化名“李小冰”注冊“BOSS直聘”成為深圳某知名互聯網公司人力資源總監，并發布工作地點位于四川成都的“產品經理”一職，中間一路秒過，沒有任何資料審核要求。而在“產品經理”一職發出之后，3分鐘不到的時間內，記者便已經開始收到簡歷。如此“無門檻”、“無審核”，BOSS直聘在灰黑招聘鏈條上，究竟是扮演著“失察”還是“合謀”的角色？令人絕望的是，行業內的說法稱，目前類似發布虛假職位釣魚的情況，已經是招聘網站公開的秘密。如果稍作留心，在李文星事件后，起底BOSS直聘的故事與花邊亦算是云涌風起。

有兩點是值得注意的：一則，BOSS直聘不是新事物，早該過了試錯階段。據公開資料顯示，BOSS直聘于2014年7月上線。這幾年來，因審核與把關疏忽而制造的悲劇、面臨的控訴，并不是朝夕發生的事情。二則，經相關部門調查，BOSS直聘在為用戶提供信息發布服務過程中，違規為未提供真實身份信息的用戶提供了信息發布服務；未采取有效措施對用戶發布傳輸的信息進行嚴格管理，導致違法違規信息擴散。此類情形已違反《網絡安全法》第24條、第48條規定。無論是怎樣的創業公司，如此僭越法紀底線，初心或情懷恐怕都難以豁免。

“如果道歉有用，還要警察干嘛？”這話不僅是偶像劇里的臺詞，更是基本的社會邏輯。歉意是道德層面的，姿態是利益層面的，而唯有真相是屬于歷史層面的。在網絡招聘漸次成為主旋律的今天，動輒近千萬的畢業生游走在這個領域，即便苛責、即便較真，也是對勞動者權益的溫情保護，也是對法治中國的有力堅守。Boss直聘究竟在李文星之死上承擔怎樣的責任、相關領域究竟如何建構自己的規矩和紀律——真相比煽情更可信。

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