落實獨生子女“護理假” 企業要有孝心

近日，重慶擬立法設立獨生子女“護理假”的新聞引發社會關注。記者梳理發現，近年來，已有包括河南、福建、廣西、海南等地出臺了類似政策，獨生子女“護理假”時間在10天到20天不等，這讓“百善孝為先”更加可行。（8月7日 中國新聞網）

新修訂的《中華人民共和國老年人權益保障法》明確規定，家庭成員應當關心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的家庭成員，應當經常看望或者問候老年人。也就是說，常回家看看已經成為一項法律義務，是對老年父母精神訴求的尊重和滿足，充分彰顯了國家立法的善意。

但是，徒法不足以自行。常回家看看，要真正落到實處，又談何容易。多地立法設立獨生子女“護理假”，不失為一種有益的探索。筆者建議在各地探索成功、積累經驗的基礎上，把獨生子女“護理假”從地方立法上升為國家立法、國家意志，細化保障措施，在全國普遍推行。

人都會老的。老年人的今天就是自己的明天。我們善待老年人，關心老年人，滿足老年人的合理訴求，就是在善待、關心將來的自己。關心、維護、保障老年人權益，一方面要加大《老年人權益保障法》的宣教教育力度，讓“常回家看看”的規定深入人心，確保人人皆知，人人重視，人人踐行。另一方面要加強執法檢查，督促檢查各地各企業單位執行落實情況，切實提高法律的執行力。

筆者認為，落實獨生子女“護理假”是落實“常回家看看”的重中之重，關鍵是企業要有孝心，為員工請探親假、護理假開辟綠色通道，不設卡、設限。企業要堅持以人為本的原則，把關心員工家庭視為企業的重要社會責任，勇于擔當，自覺依法落實獨生子女“護理假”的有關規定，讓員工請假沒有后顧之憂。同時，合理安排員工的探親假、護理假，盡量不影響企業的正常生產。

落實獨生子女“護理假”，光有企業的孝心和自覺還不夠。員工要敢于拿起法律武器，依法維權，爭取自己的合法權益。如果遇到企業不準假、克扣工資、辭退工作等違法違規行為，可向人社或有關部門申請維權。政府要出臺相關政策措施，對落實獨生子女“護理假”做得好的企業，授予“孝心企業”榮譽稱號，在市場準入、人才招聘、信貸、稅收等方面給予優惠或便利。

總之，不讓獨生子女“護理假”成“畫餅”，關鍵在企業有孝心。

精彩短評

獨生子女“護理假”是養老社會化使然

獨生子女“護理假”值得點贊，但是否會成為“紙上假期”并非杞人憂天。在很多企業連基本的雙休日都不能保證的語境下，雖然有政策規定，如果缺乏相應的具體措施為政策落實護航，獨生子女“護理假”只會成為水中撈月。

這些惠民政策，在行政事業單位不難兌現，而企業是追求利益最大化的，讓企業執行相關政策就會增加用人成本，難免會打折扣，或一推了之，甚至在招聘時對獨生子女“另眼看待”。這就需要勞動監察部門加強對企業的監管力度，政府也有必要針對性地對用人單位進行補貼，減輕用人單位負擔，讓善政落到實處。（張全林）