解決大學生“慢就業”需要多方合力

一些畢業生不著急就業，而是選擇旅游、在家陪父母以及繼續等待機會自主創業等。如今，大學畢業生的“慢就業”現象日益突出，也更加引發社會關注。所謂“慢就業”現象并不是個新鮮詞最近5年，畢業半年后仍未就業的大學生比例逐漸增長，“慢就業”現象越來越突出。智聯招聘發布了一份有關2017年應屆大學畢業生求職情況的調查報告。調查數據顯示，今年大約有9.8%的應屆畢業生選擇“慢就業”。

“慢就業”除個人心理因素外，客觀上就業環境不容樂觀，也是一個重要因素，根據統計《2016年中國大學生就業報告》2016年全國大學生畢業人數已達到765萬人，今年畢業應屆生人數預計又創新高，達到破紀錄的795萬人。前不久《2017年應屆生就業報告》發布，報告有兩個突出問題：一是日常開支過大：2017年專科應屆生起薪2800元，本科應屆生起薪4300元，而許多一線城市的房租開銷已近超過個人收入的一半以上。二是學未致用：根據相關機構調查，目前56.7%的應屆生表示就業崗位與所學專業完全不對口。可以說剛畢業的大學生，在求生技能上存在很大欠缺，理想與現實存在巨大鴻溝，總體上看“慢就業”實為應屆大學畢業生的“生存危機”。

“慢就業”其實是一種無奈的選擇，年輕人要如何轉變這種境遇，筆者認為有如下對策：

積極建立工學結合的人才教育模式，相關企業可以與對口高校簽訂人才合作計劃，高校可以根據市場和企業的要求安排課程與培養方向，選擇實踐性強、技術含量高的教學方式，最終實現用人單位與學校之間的人力資源供需的無縫對接，達到畢業即就業的目的。

政府可以主動減低畢業大學生的就業成本，可以在一二線城市設立針對大學生就業廉租房，降低應屆大學生的就業成本，現如今，新畢業的大學生收入不高，還要付出較高的房租，生存壓力很大，所以面向新畢業大學生提供租賃型保障房將很好的解決這個問題。

政府積極扶持大學生畢業生在新技術、新產業里的發展與創業，比如在人工智能、信息化產業等領域里自主創業、創新并適當給予獎勵與支持。營造良好的創業環境和氛圍。特別是幫助一些有創新能力的大學生在研發技術成果轉化方面能與大中型企業實現對接。進一步深化商事制度和行政審批制度改革，降低大學生企業進入相關市場的準入門檻。

客觀來講，所謂的“慢就業”現象，是一個不可回避的社會問題。它一方面體現了青年群體自我意識的增強，另一方面，選擇走這條“慢就業”或者“創業”之路，就意味著他們要自己找到既符合理想、又實際可行的目標，筆者堅信只要廣大大學生理性規劃人生擇業之路，并勇于付諸行動，不斷的接受各方面的挑戰，努力錘煉自己的意志，他們的人生將更加豐富與精彩。

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