“代檢族”之“黑”不如就業歧視黑

5月是畢業求職季，入職體檢也隨之迎來了高峰。對于大部分求職者來說，到了體檢環節，相當于一只腳已經踏入職場大門，而另一部分人卻擔心通不過體檢而被用人單位拒絕，甚至不惜花高價請人代自己體檢，因乙肝歧視而誘生的“代檢族”已是公開的秘密。記者調查發現，代檢中介機構通過網絡招攬客戶，從尋找代檢者、辦假證，到聯系醫院、修改結果，儼然一條完整的黑色產業鏈。1200元能代替抽血，3000元能修改體檢結果，中介還宣稱“確保100%合格通過”。（5月31日千龍網）

說代檢族是一個黑色產業鏈，的確是現實，但是，雖然是黑產業，畢業生還可以用錢來換，雖然不對，也是無奈之中的“有奈”，有些就業歧視之黑，比代檢族更黑，讓你沒有翻牌機會，直接把你拉黑。

比如，戶籍歧視，筆者發現，許多省市的事業編，存在戶籍歧視是通病，這樣，直接就把非戶籍區域內的大學生拉黑了，你連考的資格都沒有，更別說“代”了。是地方保護主義，還是“別有有用心”？筆者大聲疾呼，取消戶籍歧視，別讓行政區域成為大學生就業的絆腳石。

比如，專業歧視，筆者發現，我們許多地方的公務員、事業編招聘對于專業要求非常苛刻，甚至苛刻到了某某專業什么方向？簡直就是“蘿卜招聘”。筆者不反對專業限制，但是，如此“精益求精”的專業限制，豈不是打造就業歧視泛濫嗎？筆者認為，公務員崗位應該大量減少專業限制，讓更多的人有機會考公務員；事業編也只應該進行專業大類限制，讓更多的公民有平等就業的機會。同時，還應該對特殊崗位打造特長就業，比如宣傳崗位就可以通過發表文章作為招聘條件，等等。專業歧視導致許多專業的畢業生就業難，難就業，直接影響到了大學生招生，影響到了我國大學學科專業的平衡發展。筆者強烈呼吁，取締專業歧視，別讓專業歧視成為大學生就業的絆馬索。

比如，大學歧視。招聘按學歷，也就可以了。但是，為何還要分211、985呢？現在，國家都在淡化這樣的劃分，都在強化大學之間的平等，但是，為何就業的時候還要分出來呢？筆者發現，有許多省份的定向招聘就是非211、985不可。“學歷成分論”讓廣大畢業生欲哭無淚，嚴重影響了普通大學辦學的積極性。筆者憤怒呼吁，取締大學歧視，別讓大學成分論成為畢業生就業的攔路虎。

“代檢族”之“黑”不如就業歧視黑，就業歧視拉黑大學畢業生，應該有人管了。關系百萬大學生就業問題，勞動執法部門應該亮劍了，砍掉就業歧視，給大學生就業一個公平的舞臺。

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