別再逼醫生制造論文

近日，世界最大學術出版機構之一施普林格出版社發表撤稿聲明，旗下《腫瘤生物學》宣布撤回107篇發表于2012年至2015年的論文，原因是同行評議造假。據報道，撤稿涉及524名中國醫生，他們中有不少都在知名的三甲大醫院工作。

一次撤下百余篇造假論文，在正規學術期刊歷史上罕見，作為主體的中國醫生群體，連日來承受了巨大的輿論壓力。一個以特殊的專業技術和職業操守著稱的行業，卻集中爆發出大規模的學術不端丑聞，其沖擊力之大可想而知。在震驚之余，也很有必要去探討問題表象之下的深層原因。

如果只是個別造假案例，或許很容易將其歸因于個人品行欠缺，但醫學論文淪為造假的重災區，卻帶有不容忽視的共性特征。一組來自醫學行業媒體的調查數據顯示，論文是中級以上醫生職稱晉升的硬要求，并且級別越高職稱要求就越苛刻。接近四成的醫生表示自己沒有造假行為，但是迫于壓力可能會有。與此同時，卻有超過三分之一的醫生認為發表論文對提高醫術不重要。

可以看到，這次被曝光出來的造假論文，可能只是真實情況的一個縮影。評高級職稱，當上主任醫師，意味著專業上的最高水平，也和待遇直接掛鉤，可想而知，中國醫生對論文的巨大需求依然旺盛。但大量忙于接診和做手術的醫生，實際上無暇寫論文發論文。擺在中國醫生面前的，是發表論文的硬性要求和工作現實之間的矛盾。

論文是一種重要的學術成果形式，對一些理論性強的專業而言，是科學和必要的。但是，簡單地將論文數量和發表期刊的影響力，推廣到各種專業能力和水平的衡量中，甚至充當硬性指標，就是制度與現實的嚴重脫軌，當前很多行業內普遍存在這樣的問題。像醫學、教育、藝術、工程和其他一些非常強調動手實踐能力的行業，其評價標準有著各自的行業特色，但往往在評職稱上對論文有著單一刻板的要求，由此催生出許多怪象，長期以來飽受詬病。

片面追求論文發表，一方面真正做事又不肯耍花樣的人得不到承認，另一方面部分想方設法發論文，沒有真才實學的人，卻憑著論文數量評上高級職稱，這本身就反映出評價機制的缺陷。而由此產生的一連串灰色產業鏈，也為這種不合理的制度推波助瀾，讓那些頂不住壓力的人順水推舟，花錢“辦事”，用不當的方式應對不當的機制，助長整個行業的不正之風。

專業評價機制事關行業的健康發展，以論文論英雄，尤其是眼睛朝外，一味盯著國際期刊，這樣的思路明顯已經不適應現實。要杜絕類似大規模論文造假的問題，需要有更加科學合理和多樣的制度設計與探索，讓那些真正勤于學習、精進業務的人得到有效的激勵，樹立起行業的標桿。