從“勞動光榮”到與“休息光榮”并重

建國以來,特別在社會主義建設(shè)“大躍進(jìn)”的背景下,展現(xiàn)在我們眼前的是一位位勞動英雄,從時傳祥、王進(jìn)喜,到倪志福、郝建秀,從李素麗、徐虎、王選、袁隆平,到李斌、許振超、王建軍、李銀環(huán)、于凱等等……他們?yōu)槲覀儤淞⒘藙趧庸鈽s、懶惰可恥的榜樣。并且長期以來,休息往往被等同于“懶惰”,所以高喊“休息”者似乎應(yīng)引以為恥。

今天,我們不僅要提“勞動光榮”,同樣要提“休息光榮”。因為,休息是勞動者的一項基本權(quán)利。具體說來,休息權(quán)(right　of　rest)是指勞動者在一定的時間內(nèi)進(jìn)行休整和放松的權(quán)利,包括休整權(quán)、休假權(quán)、休閑權(quán)、安寧權(quán),目的在于保證勞動者的疲勞得以解除,體力和精神得以恢復(fù)和發(fā)展;保證勞動者有條件進(jìn)行業(yè)余進(jìn)修,不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和文化水平;保證勞動者有一定的時間料理家庭和個人的事務(wù),豐富自己的家庭生活。

《世界人權(quán)宣言》將休息權(quán)定性為一種人權(quán)。其中第24條規(guī)定:“人人有享有休息和閑暇的權(quán)利,包括工作時間有合理限制和定期給薪休假的權(quán)利。”

在中國,早在1954年,休息權(quán)就被寫進(jìn)了第一部憲法。五四憲法第92條明文規(guī)定:“中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家規(guī)定工人和職員的工作時間和休假制度,逐步擴(kuò)充勞動者休息和休養(yǎng)的物質(zhì)條件,以保證勞動者享受這種權(quán)利?！钡捎诟鞣N原因,這項權(quán)利一直停留在紙面的宣示階段。

直至1995年,勞動法和國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定出臺,工時制度和休假制度才逐步建立起來。休息權(quán)也從權(quán)利宣示轉(zhuǎn)變?yōu)橐豁椏稍V的權(quán)利。隨后的幾十年里,我國先后出臺了勞動合同法(2007/2012)、職工帶薪年休假條例(2007)、勞動爭議調(diào)解仲裁法(2007)等一系列相關(guān)法律法規(guī),在實(shí)體與程序兩方面構(gòu)建出休息權(quán)的權(quán)利體系。這一系列的法律法規(guī)規(guī)定,都以現(xiàn)行憲法第43條規(guī)定為依據(jù)。該條規(guī)定:“中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施,規(guī)定職工的工作時間和休假制度?！?/p>

休息權(quán)是自然人得以生存和發(fā)展的基本權(quán)利,屬于基本人權(quán)的范圍。同時,它也是自然人人格權(quán)必要的和基本的組成部分,是一項獨(dú)立的人格權(quán)。在現(xiàn)代社會,休息權(quán)還是勞動者應(yīng)當(dāng)享有的與勞動權(quán)密切相關(guān)的一項基本權(quán)利。所以,我們要像尊重勞動權(quán)一樣地尊重休息權(quán)。勞動光榮,休息同樣光榮。我們還要提醒一些“工作狂”領(lǐng)導(dǎo),不要動輒剝奪別人的休息權(quán)。