去產能堅守職工利益底線

2017年，去產能還會“擴圍”，一些產能利用率低、過剩產能嚴重的領域也會被納入這一范疇。隨著越來越多的“僵尸企業”關停，就業崗位將減少，職工再就業壓力加大。去產能的過程中，做好職工安置是必須守住的底線。（3月13日《人民日報》）

實際上，面對相關人員分流安置、轉崗就業等問題，黨中央、國務院高度重視，相關部門去年就已經出臺了做好去產能職工安置工作、實施特別職業培訓計劃、創業擔保貸款支持創業就業等一系列政策文件。并且，各地也積極發揮社會保障和生活救助的托底作用，確保沒有能力再就業人員基本生活。這些均是堅持“以人民為中心”發展理念的體現。

在化解過剩產能職工分流安置過程中，盡管不會有最完美的決策，但是卻有最民意的決定。如何做決策、如何去改，還需要秉持“實事求是”的原則，堅持好“職工利益優先”的原則。同時，也需要工會敢于站出來，表達職工的心聲，為職工謀福祉，為職工就業搭建平臺，這是其職能角色的歸位，與此同時更可以為企業解決難事。

另一方面，面對分流，職工完全可以變底線為“起跑線”。一方面政府和企業積極為這些職工搭建起素質提升的平臺、再就業的平臺，能夠緩解他們的再就業壓力；另一方面，于職工個人而言，不妨變被動為主動，主動提升素質和技能，選擇適合自己的企業，更好地進行職業規劃，在崗位上發揮更大作用。要知道，是金子在哪里都會發光。

人心齊，泰山移。改革沒有一帆風順的，勢必會觸動一部分人群的切身利益?！罢瓮械?、企業轉型升級、員工提升技能”是紓解職工安置問題的有效舉措。尤其是，“去產能”已進入攻堅期，“擴圍”后，更多企業將面臨員工分流轉崗等問題，只要堅守職工安置這條底線，政府、企業、員工、社會協同努力給力，就能實現職工有安置、社會可承受、民生有保障。