企業(yè)招聘打“青春牌”，90后為何不領(lǐng)情？

福建廈門市近期舉行的一場(chǎng)招聘會(huì)上，某餐飲公司服務(wù)員、收銀員“只招90后”的信息引起了關(guān)注；無(wú)獨(dú)有偶，打開(kāi)廈門市幾大招聘網(wǎng)站，輸入關(guān)鍵詞“90后”，會(huì)跳出很多招聘信息，以房地產(chǎn)中介、銷售、電話客服、互聯(lián)網(wǎng)科技公司的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)等崗位為主，但90后面對(duì)這些崗位，卻似乎并不領(lǐng)情。（11月2日《廈門日?qǐng)?bào)》）

“只招90后”既要價(jià)值認(rèn)同也要回應(yīng)利益訴求

在“互聯(lián)網(wǎng)+”深刻影響老百姓日常生活的今天，企業(yè)對(duì)那些具有表達(dá)能力和創(chuàng)新思維的“異質(zhì)”人才，有了更為直接也更為強(qiáng)烈的渴求；一些90后在進(jìn)入職場(chǎng)之后，也用出色的角色扮演撕去被妖魔化、污名化的標(biāo)簽，社會(huì)化的深度和廣度不斷拓展，實(shí)現(xiàn)了與自己的和解、與群體的交流和對(duì)社會(huì)的融入，贏得了越來(lái)越多的尊重與身份認(rèn)同。

法國(guó)哲學(xué)家福柯有句名言，“一個(gè)人最重要的作品，就是他自己。”一個(gè)漸趨成熟的社會(huì)，要學(xué)會(huì)超越身份標(biāo)簽去形成價(jià)值判斷。盡管“90后”不盡完美，但他們卻在逐漸成長(zhǎng)。在適應(yīng)社會(huì)、融入社會(huì)和服務(wù)社會(huì)的過(guò)程中，“90后”一方面進(jìn)行自我價(jià)值觀念和生活方式的建構(gòu)與重塑，另一方面也對(duì)公眾的刻板印象進(jìn)行修復(fù)和更新。

用人單位“只招90后”的初衷，在于拋出橄欖枝；只不過(guò)，這樣的一廂情愿，90后未必會(huì)領(lǐng)情。招聘是求職者和用人單位雙向選擇的過(guò)程，用人單位“畫餅”的手段再高明，也難免會(huì)面臨著90后關(guān)于團(tuán)隊(duì)氛圍、企業(yè)文化、發(fā)展空間以及價(jià)值實(shí)現(xiàn)等方面的算計(jì)和考量。那些缺乏技術(shù)含量的重復(fù)性勞動(dòng)，那些學(xué)不到東西、沒(méi)有前景的崗位，難以吸引他們。“只招90后”作為一把雙刃劍，雖然有利于群體內(nèi)部歸屬感的塑造，也會(huì)造成企業(yè)員工結(jié)構(gòu)單一、缺乏“傳幫帶”等問(wèn)題。

“只招90后”折射出市場(chǎng)需求及公眾對(duì)“90后”群體價(jià)值認(rèn)知的變化，這無(wú)疑是令人欣喜的；然而，一些用人單位卻沒(méi)有真正讀懂“90后”，沒(méi)有尊重和回應(yīng)他們的利益訴求，招聘“遇冷”很難說(shuō)不是一種必然。 [詳細(xì)]