取消“取消休假”近似兒戲

取消雙休日休假的通知剛剛下達，又連夜取消該通知。日前，某地繞口令式的做法，一時引發關注。

先不說這么做是不是有朝令夕改之嫌，更重要的是需警惕政府有出臺政策不經過合法性審查的傾向。首先，取消雙休日休假行為本身是不合法的。出臺政策前是不是應該先查查相關法條呢？畢竟，不依法行政，就可能出現法外決策、隨意決策以及非理性決策的問題。等發現問題再去補救，哪怕立即撤回通知，怕也有損政府的權威和公信力。

進一步梳理后發現，當地是為了配合城市工作而下發通知，取消從7月9日起至7月31日的雙休日休假，目的是想爭取更多時間來保障完成工作。這一出發點無可厚非，可是我們應該意識到疲勞戰打不贏持久戰，人的精力是有限的，以不休假為手段未必就能高質量完成工作，效率受損不說，還可能帶來動機與效果的割裂。欲速則不達，保證合理足夠的休息，才能高效地完成工作。

聽一個朋友說過他們公司有個怪現象，老板不走，員工即使完成了當天任務，也會耗在公司玩游戲。為啥？“我這加班加點的，老板看到了，也會認為咱沒有功勞也有苦勞。”其實這種苦勞空具形式，沒有多大意義，實際工作中應該避免才是。

基層干部不容易，當一名稱職的基層干部更不容易。為了完成工作，他們經常是五加二、白加黑，生活跟工作的界限模糊，工作壓力很大。在從嚴治黨的背景下，違法違紀要嚴懲，但也要保障基層干部的合法權益，多給他們一點關懷。如果出現階段性的緊急任務，確實需要某一段時間集中力量完成，其實可以采取更合理、更人性的辦法，比如說用后期調休的辦法來彌補，把大家的心氣理順了，休息時間保證了，工作起來也會更有勁頭。

當然，如果有同志自愿奉獻，希望抽出更多個人時間保障工作完成，這是值得表揚的，與保證休息也是并行不悖的，理應得到支持。

（趙夢媛，《人民日報》）